A公司招聘问题分析及对策研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 图表清单 | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-15页 |
| ·研究目标及内容 | 第15页 |
| ·研究目标 | 第15页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法及论文框架 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·论文框架 | 第16-17页 |
| 第二章 A 公司背景及人力资源管理介绍 | 第17-30页 |
| ·A 公司的背景介绍 | 第17页 |
| ·公司人力资源管理现状 | 第17-21页 |
| ·人力资源部门主要职责及组织架构 | 第17-19页 |
| ·人力资源构成现状 | 第19-21页 |
| ·A 公司招聘工作现状及存在的问题 | 第21-29页 |
| ·A 公司招聘流程 | 第21-24页 |
| ·A 公司招聘现状 | 第24-25页 |
| ·A 公司招聘存在的问题 | 第25-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 A 公司招聘问题分析 | 第30-44页 |
| ·基于理论模型的问题分析 | 第30-38页 |
| ·工作分析 | 第30-32页 |
| ·人职匹配分析 | 第32-35页 |
| ·胜任力分析 | 第35-38页 |
| ·内外因素分析 | 第38-43页 |
| ·外部因素分析 | 第38-40页 |
| ·内部因素分析 | 第40-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第四章 A 公司招聘问题对策 | 第44-51页 |
| ·对招聘岗位进行工作分析 | 第44-45页 |
| ·进行人职匹配 | 第45-46页 |
| ·建立胜任力模型 | 第46-49页 |
| ·改变理念 | 第49页 |
| ·建立专业的面试官队伍 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 总结 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-57页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附件 | 第59页 |
