| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题背景和意义 | 第10-12页 |
| ·课题研究现状 | 第12-14页 |
| ·人才流动规律研究 | 第12-13页 |
| ·国内外经济欠发达地区人才战略研究 | 第13页 |
| ·经济欠发达地区国有企业人才战略研究 | 第13-14页 |
| ·关于现有研究的评述 | 第14页 |
| ·论文的主要内容 | 第14-16页 |
| ·本章小结 | 第16-17页 |
| 第2章 人才理论基础 | 第17-22页 |
| ·人才的定义 | 第17页 |
| ·人才的分类 | 第17页 |
| ·人才的特质 | 第17-19页 |
| ·人才的行为特点 | 第19-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 经济欠发达地区国有企业人才困境及解决思路 | 第22-28页 |
| ·经济欠发达地区国有企业人才困境 | 第22-23页 |
| ·导致经济欠发达地区国有企业陷入人才困境的原因 | 第23-25页 |
| ·经济欠发达地区国有企业走出人才困境的思路 | 第25-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第4章 人才择业决策行为研究 | 第28-46页 |
| ·人才发展状态及择业倾向问卷调查 | 第28-37页 |
| ·问卷的设计 | 第28-29页 |
| ·调查的展开 | 第29页 |
| ·调查结果综述 | 第29-37页 |
| ·人才择业决策模型 | 第37-41页 |
| ·模型的理论基础 | 第37-39页 |
| ·模型的逻辑过程 | 第39-40页 |
| ·模型对于人才工作的指导意义 | 第40-41页 |
| ·人才流动决策模型 | 第41-45页 |
| ·在职人才流动决策模型 | 第42-43页 |
| ·非在职人才流动决策模型 | 第43-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 经济欠发达地区国有企业人才战略体系设计 | 第46-53页 |
| ·人才战略的意义 | 第46-47页 |
| ·人才战略体系设计的理论前提 | 第47-48页 |
| ·制定人才战略的原则 | 第48-49页 |
| ·人才战略体系设计的步骤 | 第49-50页 |
| ·经济欠发达地区国有企业人才战略体系主要内容 | 第50-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第6章 经济欠发达地区国有企业人才战略实施的策略支撑 | 第53-59页 |
| ·经济欠发达地区国有企业人才战略实施策略 | 第53-57页 |
| ·经济欠发达地区国有企业人才战略实施的相关问题 | 第57-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 第7章 结论与展望 | 第59-61页 |
| ·研究结论 | 第59页 |
| ·研究展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附件 | 第64-69页 |
| 附件一：在职人才发展状态调查问卷 | 第64-66页 |
| 附件二：高层次潜在人才就业倾向调查问卷 | 第66-68页 |
| 附件三：经济欠发达地区国有企业流失人才个别访谈问卷 | 第68-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及其它成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |