| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题的背景 | 第10-12页 |
| 1.2 选题的理论和实践意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 理论基础与文献概述 | 第15-20页 |
| 2.1 职业倦怠的相关研究 | 第15-16页 |
| 2.2 员工满意度的相关研究 | 第16-17页 |
| 2.3 心理授权的相关研究 | 第17-18页 |
| 2.4 对研究文献的评述 | 第18-20页 |
| 第3章 研究模型与研究假设 | 第20-26页 |
| 3.1 研究模型构建 | 第20-23页 |
| 3.2 研究假设 | 第23-26页 |
| 3.2.1 酒店员工心理授权与员工满意度之间的关系假设 | 第23页 |
| 3.2.2 酒店员工心理授权与职业倦怠的之间关系假设 | 第23-24页 |
| 3.2.3 酒店员工满意度与职业倦怠之间的关系假设 | 第24页 |
| 3.2.4 员工满意度在心理授权与职业倦怠之间的中介作用假设 | 第24-26页 |
| 第4章 变量设计与问卷调查 | 第26-29页 |
| 4.1 变量设计及测量 | 第26-27页 |
| 4.2 问卷的设计及发放 | 第27-29页 |
| 第5章 实证分析 | 第29-42页 |
| 5.1 调查样本的基本信息 | 第29-30页 |
| 5.2 样本数据的描述与信度、效度分析 | 第30-32页 |
| 5.2.1 描述性分析 | 第30-31页 |
| 5.2.2 信度分析 | 第31-32页 |
| 5.2.3 效度分析 | 第32页 |
| 5.3 研究变量的相关分析 | 第32-34页 |
| 5.4 研究变量的回归分析 | 第34-42页 |
| 5.4.1 酒店一线员工满意度倚其心理授权的回归分析 | 第34-36页 |
| 5.4.2 酒店一线员工职业倦怠倚其心理授权的回归分析 | 第36-39页 |
| 5.4.3 酒店一线员工职业倦怠倚其工作满意度的回归分析 | 第39-41页 |
| 5.4.4 员工满意度在其心理授权与职业倦怠之间的中介作用分析 | 第41-42页 |
| 第6章 研究结论与管理建议 | 第42-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第42-44页 |
| 6.2 管理建议 | 第44-47页 |
| 6.3 创新点、研究缺陷与研究展望 | 第47-49页 |
| 6.3.1 创新之处 | 第47页 |
| 6.3.2 研究缺陷 | 第47-48页 |
| 6.3.3 研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录1 | 第52-54页 |
| 附录2 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
