GL机场薪酬体系设计研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| (一) 研究背景 | 第7页 |
| (二) 研究目的及意义 | 第7页 |
| (三) 研究方法 | 第7-9页 |
| 一、薪酬理论综述 | 第9-16页 |
| (一) 薪酬的含义 | 第9页 |
| (二) 薪酬的组成 | 第9-10页 |
| (三) 薪酬的类型 | 第10页 |
| (四) 薪酬激励理论 | 第10-13页 |
| (五) 薪酬体系设计的基本模型 | 第13-16页 |
| 二、GL机场概况 | 第16-19页 |
| (一) 基本情况 | 第16页 |
| (二) 组织机构 | 第16-17页 |
| (三) 人力资源情况 | 第17-19页 |
| 三、GL机场现行薪酬体系及存在问题 | 第19-22页 |
| (一) 长期合同工薪酬体系及存在问题 | 第19-21页 |
| (二) 短期聘用工薪酬体系及存在问题 | 第21-22页 |
| 四、GL机场薪酬体系方案设计 | 第22-45页 |
| (一) 薪酬体系设计的目的 | 第22页 |
| (二) 薪酬体系设计的基本原则 | 第22-23页 |
| (三) 薪酬体系设计的流程 | 第23-39页 |
| (四) 设计绩效考核方案 | 第39-45页 |
| 五、GL机场新设薪酬体系方案评价 | 第45-47页 |
| (一) 新设薪酬体系方案的特点 | 第45-46页 |
| (二) 新设薪酬体系方案的完善思路 | 第46-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录1：评价因素分级定义表 | 第51-54页 |
| 附录2：GL机场岗位等级排序表 | 第54-58页 |
