| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-17页 |
| ·研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10页 |
| ·国内外研究述评 | 第10-14页 |
| ·国外研究的现状 | 第10-13页 |
| ·国内研究的现状 | 第13页 |
| ·国内外研究的总体评价 | 第13-14页 |
| ·研究的内容和框架 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究框架 | 第15-16页 |
| ·创新与不足 | 第16-17页 |
| ·本文主要创新点 | 第16页 |
| ·本文不足 | 第16-17页 |
| 第2章 经理人员股票期权激励的概念界定与理论基础 | 第17-25页 |
| ·经理人员股票期权激励的内涵 | 第17-21页 |
| ·经理人员股票期权激励的含义 | 第17页 |
| ·经理人员股票期权激励的类型 | 第17-20页 |
| ·经理人员股票期权激励的特点 | 第20-21页 |
| ·经理人员股票期权激励的理论基础 | 第21-22页 |
| ·现代企业制度理论 | 第21-22页 |
| ·人力资本理论 | 第22页 |
| ·经理人员股票期权激励的效应分析 | 第22-25页 |
| ·经理人员股票期权激励的正效应 | 第22-23页 |
| ·经理人员股票期权激励的负效应 | 第23-25页 |
| 第3章 中美实行经理人员股票期权制度的实践及评价 | 第25-39页 |
| ·经理人员股票期权在美国的发展 | 第25-26页 |
| ·美国经理人员股票期权激励制度近几年的发展趋势 | 第26-27页 |
| ·我国经理人员股票期权激励的发展与实践 | 第27-33页 |
| ·我国经理人员股票期权激励的发展 | 第27-28页 |
| ·我国实施经理人员股票期权试点过程中出现的主要问题 | 第28-31页 |
| ·我国上市公司经理人员股票期权激励计划案例——用友软件的股票期权激励[25] | 第31-33页 |
| ·中美两国经理人员股票期权激励的基本要素比较分析 | 第33-37页 |
| ·美国股票期权激励实践对我国的启示 | 第37-39页 |
| 第4章 我国上市公司经理人员股票期权激励实证研究 | 第39-53页 |
| ·构建回归模型 | 第39-44页 |
| ·企业业绩评价的主要指标 | 第39-42页 |
| ·企业业绩评价的方法 | 第42-44页 |
| ·研究假设 | 第44页 |
| ·研究样本的选择 | 第44页 |
| ·变量解释与模型构建 | 第44-46页 |
| ·变量介绍 | 第44-45页 |
| ·构建回归模型 | 第45-46页 |
| ·线性回归与研究结论分析 | 第46-48页 |
| ·线性回归分析——2009 上市公司数据分析 | 第46-48页 |
| ·我国三大产业经理人员股票期权激励效果比较分析 | 第48-50页 |
| ·三大产业SP5512.0 分析结果 | 第48-50页 |
| ·三大产业SP5512.0 分析结论 | 第50页 |
| ·我国五大行业经理人员股票期权激励效果比较分析 | 第50-53页 |
| 第5章 对我国上市公司实行经理人员股票期权激励制度的建议 | 第53-57页 |
| ·宏观方面的建议 | 第53-54页 |
| ·强化政府监督，完善资本市场 | 第53-54页 |
| ·完善期权法律法规，优化实施环境 | 第54页 |
| ·微观方面的建议 | 第54-57页 |
| ·加快建立公司法人治理结构，提高内部控制 | 第54页 |
| ·基于环境的股票期权激励方案设计 | 第54-55页 |
| ·控制期权激励数量，适当延长等待期 | 第55-57页 |
| 第6章 结论与展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-65页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
