职业发展视角下员工压力管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 引论 | 第10-15页 |
| ·问题的提出与研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路与框架 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 相关理论研究综述 | 第15-24页 |
| ·压力管理研究综述 | 第15-20页 |
| ·压力、工作压力概念界定 | 第15-16页 |
| ·工作压力的影响及指导理论 | 第16-18页 |
| ·工作压力源 | 第18-19页 |
| ·工作压力模型与压力管理策略 | 第19-20页 |
| ·职业发展理论的研究综述 | 第20-22页 |
| ·职业发展研究的渊源 | 第20页 |
| ·职业发展模式的研究 | 第20-21页 |
| ·职业发展阶段的研究 | 第21-22页 |
| ·职业发展与压力管理的研究综述 | 第22-24页 |
| 第3章 职业发展视角下员工压力分析 | 第24-37页 |
| ·职业定位与选择压力 | 第24-27页 |
| ·职业定位与选择压力的压力源 | 第24-26页 |
| ·职业定位与选择压力的影响 | 第26-27页 |
| ·职业适应性压力 | 第27-31页 |
| ·职业适应性压力的压力源 | 第27-30页 |
| ·职业适应性压力的影响 | 第30-31页 |
| ·职业提升性压力 | 第31-34页 |
| ·职业提升性压力的压力源 | 第32-33页 |
| ·职业提升性压力的影响 | 第33-34页 |
| ·职业稳定性压力 | 第34-36页 |
| ·职业稳定性压力的压力源 | 第34-35页 |
| ·职业稳定性压力的影响 | 第35-36页 |
| ·职业发展视角下压力作用机制 | 第36-37页 |
| 第4章 职业发展视角下压力管理对策 | 第37-47页 |
| ·职业选择与定位压力的管理 | 第37-38页 |
| ·培养职业核心竞争力 | 第37页 |
| ·主动规划职业生涯发展 | 第37-38页 |
| ·培养自信心 | 第38页 |
| ·职业适应性压力的管理 | 第38-42页 |
| ·改善组织宏观环境 | 第38-39页 |
| ·工作再设计 | 第39-41页 |
| ·培育社会资本 | 第41页 |
| ·工作/家庭平衡计划 | 第41-42页 |
| ·职业提升性压力的管理 | 第42-45页 |
| ·为员工设计双重职业发展通道 | 第42-43页 |
| ·设计培训机制 | 第43-44页 |
| ·宽带薪酬设计与岗位轮换 | 第44-45页 |
| ·职业稳定性压力的管理 | 第45-47页 |
| ·增强职业洞察力 | 第45页 |
| ·培养员工就业能力 | 第45-46页 |
| ·员工退出组织的职业管理 | 第46-47页 |
| 第5章 员工压力应对与缓解策略 | 第47-53页 |
| ·员工层面的压力应对策略 | 第47-49页 |
| ·心理上的压力应对 | 第47-48页 |
| ·生理上的压力应对 | 第48-49页 |
| ·组织层面的压力缓解策略 | 第49-53页 |
| ·社交支持 | 第49-50页 |
| ·内部咨询服务 | 第50-51页 |
| ·引进“员工帮助计划”(EAP) | 第51-53页 |
| 结论与展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 攻读硕士期间取得的研究成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
