| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-19页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究现状 | 第12-15页 |
| ·高层次创新型人才开发研究 | 第12-14页 |
| ·人才开发投入产出评价研究 | 第14-15页 |
| ·研究思路和内容 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·创新点 | 第17-19页 |
| 第二章 相关理论研究 | 第19-33页 |
| ·人才的定义及分类 | 第19-23页 |
| ·人才的概念及分类 | 第19-21页 |
| ·人才投资的概念 | 第21-23页 |
| ·高层次创新型人才的定义与特征 | 第23-25页 |
| ·高层次创新型人才的定义 | 第23-24页 |
| ·高层次创新型人才的特征 | 第24-25页 |
| ·高层次创新型人才开发的战略意义及主要措施 | 第25-28页 |
| ·高层次创新型人才开发的战略意义 | 第25-26页 |
| ·高层次创新型人才开发的主要措施 | 第26页 |
| ·高层次创新型人才工程的制度设计 | 第26-28页 |
| ·人才投入产出的评价方法研究 | 第28-33页 |
| ·成本-收益分析法 | 第28-29页 |
| ·净现值法 | 第29-30页 |
| ·内部收益率法 | 第30页 |
| ·ROI 绩效评价法 | 第30-33页 |
| 第三章 数据包络分析方法 | 第33-41页 |
| ·数据包络分析（DEA）模型 | 第33-35页 |
| ·DEA 模型概述 | 第33-34页 |
| ·DEA 方法的数学模型 | 第34-35页 |
| ·DEA 方法的基本模型 | 第35-38页 |
| ·传统的CCR 模型 | 第35-37页 |
| ·BCC 模型 | 第37-38页 |
| ·DEA 方法的应用步骤 | 第38页 |
| ·DEA 方法的特点 | 第38-39页 |
| ·DEA 方法在高层次创新型人才开发评价中的优点 | 第39-41页 |
| 第四章 高层次创新型人才开发投入产出评价指标体系构建 | 第41-51页 |
| ·政府关于高层次创新型人才的投资行为 | 第41-42页 |
| ·高层次创新型人才投资的收益特征 | 第42-43页 |
| ·高层次创新型人才投入产出评价指标体系的构建原则 | 第43-44页 |
| ·高层次创新型人才投入产出评价指标体系 | 第44-49页 |
| ·投入指标 | 第45-48页 |
| ·产出指标 | 第48-49页 |
| ·投入产出效益分析评价模型 | 第49-51页 |
| 第五章 高层次创新型人才开发投入产出评价案例研究 | 第51-63页 |
| ·S 省“X 学者”建设工程情况简介 | 第51-54页 |
| ·工程实施背景与发展状况 | 第51页 |
| ·受访学者基本情况 | 第51-54页 |
| ·投入产出基本状况分析 | 第54-56页 |
| ·投入指标描述统计 | 第54-55页 |
| ·产出指标描述统计 | 第55页 |
| ·投入产出指标相关性分析 | 第55-56页 |
| ·投入产出效率综合评价 | 第56-59页 |
| ·投入产出效率分类比较 | 第59-62页 |
| ·优化建议 | 第62-63页 |
| 结论与展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |