| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1 导论 | 第10-16页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·研究动态综述 | 第11-14页 |
| ·国外研究动态 | 第11-12页 |
| ·国内研究动态 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·论文创新点 | 第15-16页 |
| 2 人力资本价值与股票期权理论 | 第16-26页 |
| ·人力资本概述 | 第16-19页 |
| ·人力资本的定义及特征 | 第16-17页 |
| ·人力资本价值的度量 | 第17-19页 |
| ·股票期权概述 | 第19-22页 |
| ·股票期权的定义及特征 | 第19-21页 |
| ·股票期权的价值计量 | 第21-22页 |
| ·人力资本价值与股票期权的关联 | 第22-26页 |
| ·理论基础 | 第22-24页 |
| ·相互关系 | 第24-26页 |
| 3 我国上市公司股票期权激励的实践 | 第26-35页 |
| ·我国股票期权激励的发展历程 | 第26-27页 |
| ·我国股票期权激励的特征 | 第27-29页 |
| ·针对性激励和一般激励结合 | 第27-28页 |
| ·重点激励与辅助激励结合 | 第28-29页 |
| ·我国股票期权激励的效应 | 第29-31页 |
| ·激励和约束人力资本 | 第29-31页 |
| ·吸引和留住人力资本 | 第31页 |
| ·我国股票期权激励存在的问题 | 第31-35页 |
| ·B-S 模型与股票期权价值计量的自身缺陷 | 第31-32页 |
| ·股票期权价值计量模型对我国市场的不适用 | 第32页 |
| ·股票期权和人力资本期权的不等价 | 第32-35页 |
| 4 我国上市公司人力资本价值和股票期权关系的实证分析 | 第35-48页 |
| ·研究的设计 | 第35-37页 |
| ·研究样本 | 第35-36页 |
| ·研究变量 | 第36-37页 |
| ·我国人力资本价值的分析 | 第37-41页 |
| ·人力资本价值模型的构建 | 第37-39页 |
| ·样本人力资本价值的统计分析 | 第39-41页 |
| ·企业性质对于人力资本的影响分析 | 第41-42页 |
| ·回归分析 | 第42-48页 |
| ·回归假设 | 第42页 |
| ·各变量描述性统计 | 第42-44页 |
| ·模型构建 | 第44页 |
| ·模型可行性检验 | 第44-45页 |
| ·回归分析结果 | 第45-46页 |
| ·自变量共线性检验 | 第46-48页 |
| 5 结论与建议 | 第48-53页 |
| ·研究结论 | 第48-49页 |
| ·建议对策 | 第49-52页 |
| ·人力资本激励机制的构建 | 第49-50页 |
| ·人力资本会计的改进 | 第50-51页 |
| ·外部环境的完善 | 第51-52页 |
| ·本文的局限与展望 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学位论文目录 | 第58-59页 |