| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究的理论意义 | 第10页 |
| ·研究的现实意义 | 第10页 |
| ·论文的内容与研究框架 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·论文研究框架 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·文献分析法 | 第12页 |
| ·问卷调查法 | 第12页 |
| ·实证分析法 | 第12页 |
| ·本文的预期目标、创新点 | 第12-13页 |
| ·本文的预期目标 | 第12页 |
| ·本文的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第13-21页 |
| ·组织职业生涯管理综述 | 第13-15页 |
| ·职业生涯的界定 | 第13页 |
| ·组织职业生涯管理的界定 | 第13-14页 |
| ·组织职业生涯管理的维度研究 | 第14-15页 |
| ·员工工作满意度理论综述 | 第15-17页 |
| ·员工工作满意度概念的界定 | 第15-16页 |
| ·员工工作满意度的维度构成 | 第16-17页 |
| ·80 后员工的特点 | 第17页 |
| ·组织职业生涯管理与员工工作满意度的关系研究 | 第17-21页 |
| ·组织职业生涯管理与其他变量的关系研究 | 第17-18页 |
| ·员工工作满意度与其他变量的关系研究 | 第18-19页 |
| ·组织职业生涯管理与员工工作满意度的关系研究 | 第19-20页 |
| ·人口统计变量与组织职业生涯管理和员工工作满意度的关系研究 | 第20-21页 |
| 第三章 组织职业生涯管理与员工工作满意度研究设计 | 第21-27页 |
| ·研究变量的界定 | 第21-22页 |
| ·组织职业生涯管理变量的界定 | 第21页 |
| ·员工工作满意度变量的界定 | 第21-22页 |
| ·研究模型的构建 | 第22页 |
| ·研究假设 | 第22-23页 |
| ·统计分析方法 | 第23-24页 |
| ·描述性统计分析 | 第23页 |
| ·因子分析 | 第23页 |
| ·单因素方差分析 | 第23页 |
| ·相关分析 | 第23-24页 |
| ·回归分析 | 第24页 |
| ·测量量表体系设计 | 第24-27页 |
| ·量表的基本情况 | 第24页 |
| ·量表题项的来源 | 第24-27页 |
| 第四章 预测试与正式量表的确认 | 第27-37页 |
| ·研究的预测试 | 第27-34页 |
| ·量表结构 | 第27页 |
| ·预测试的前期准备 | 第27-28页 |
| ·组织职业生涯管理预测试量表效度与信度分析 | 第28-31页 |
| ·员工工作满意度预测试量表效度和信度分析 | 第31-34页 |
| ·正式量表的确认 | 第34-37页 |
| 第五章 组织职业生涯管理对 80 后员工工作满意度影响的研究 | 第37-49页 |
| ·样本基本信息数据分析 | 第37-38页 |
| ·信度和效度分析 | 第38-40页 |
| ·组织职业生涯管理量表效度与信度分析 | 第38-39页 |
| ·员工工作满意度量表效度与信度分析 | 第39-40页 |
| ·数据分析流程 | 第40页 |
| ·描述性统计分析 | 第40页 |
| ·单因素方差分析 | 第40页 |
| ·相关分析 | 第40页 |
| ·回归分析 | 第40页 |
| ·描述性统计分析 | 第40-41页 |
| ·组织职业生涯管理各维度描述性统计 | 第40-41页 |
| ·员工工作满意度各维度描述性统计 | 第41页 |
| ·人口统计变量对组织职业生涯管理和员工工作满意度的影响 | 第41-42页 |
| ·性别对组织职业生涯管理和员工工作满意度的单因素方差分析 | 第42页 |
| ·学历对组织职业生涯管理和员工工作满意度的单因素方差分析 | 第42页 |
| ·工龄对组织职业生涯管理和员工工作满意度的单因素方差分析 | 第42页 |
| ·企业性质对组织职业生涯管理和员工工作满意度的单因素方差分析 | 第42页 |
| ·相关分析 | 第42-43页 |
| ·回归分析 | 第43-46页 |
| ·组织职业生涯管理对员工工作满意度“工作本身”影响的回归分析 | 第43-44页 |
| ·组织职业生涯管理对员工工作满意度“工作条件”影响的回归分析 | 第44-45页 |
| ·组织职业生涯管理对员工工作满意度“上级”影响的回归分析 | 第45页 |
| ·组织职业生涯管理对员工工作满意度“工作报酬”影响的回归分析 | 第45-46页 |
| ·研究假设的验证及模型的修正 | 第46-49页 |
| ·组织职业生涯管理对员工工作满意度影响假设的验证 | 第46-47页 |
| ·人口统计变量对组织职业生涯管理和员工工作满意度影响假设验证 | 第47-48页 |
| ·理论模型的修正 | 第48-49页 |
| 第六章 研究结论与对策 | 第49-52页 |
| ·组织职业生涯管理对员工工作满意度影响的总结 | 第49-50页 |
| ·描述性统计结果总结 | 第49页 |
| ·相关关系结果总结 | 第49页 |
| ·回归分析结果总结 | 第49-50页 |
| ·人口统计量对组织职业生涯管理与员工工作满意度影响的总结 | 第50页 |
| ·从组织职业生涯管理角度提高 80 后员工工作满意度的建议 | 第50-52页 |
| ·在招聘过程中，向应聘者阐述组织的职业生涯规划 | 第50-51页 |
| ·制定适宜的绩效考核制度 | 第51页 |
| ·注重培训制度的改革 | 第51-52页 |
| 第七章 研究的不足与展望 | 第52-53页 |
| ·研究的不足 | 第52页 |
| ·研究的展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 1 | 第57-59页 |
| 附录 2 | 第59-61页 |
| 附录 3 | 第61页 |
| 附录 4 | 第61-62页 |
| 附录 5 | 第62-63页 |
| 附录 6 | 第63-64页 |
| 附录 7 | 第64-65页 |
| 附录 8 | 第65-66页 |
| 附录 9 | 第66-67页 |
| 附录 10 | 第67-68页 |
| 研究生个人简介及攻读学位期间获得成果目录清单 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
