国有控股、高管权力与薪酬激励--基于中国上市公司的实证研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-23页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第11-15页 |
| ·相关概念的界定 | 第15-18页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究思路与框架 | 第19-20页 |
| ·研究方法与创新 | 第20-23页 |
| 第2章 理论与文献回顾 | 第23-45页 |
| ·企业理论与公司治理 | 第23-30页 |
| ·代理理论与最优契约理论 | 第30-35页 |
| ·管理权力理论 | 第35-40页 |
| ·高管权力对薪酬影响的实证文献 | 第40-44页 |
| ·小结 | 第44-45页 |
| 第3章 制度背景与理论分析 | 第45-65页 |
| ·国有控股企业高管激励制度演进 | 第45-52页 |
| ·国有控股企业高管权力的形成 | 第52-58页 |
| ·国有企业高管薪酬契约 | 第58-60页 |
| ·高管权力对高管薪酬的作用机理 | 第60-63页 |
| ·小结 | 第63-65页 |
| 第4章 高管权力对货币薪酬的影响 | 第65-93页 |
| ·高管权力界定 | 第65-70页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第70-72页 |
| ·研究设计 | 第72-78页 |
| ·实证结果与分析 | 第78-91页 |
| ·小结 | 第91-93页 |
| 第5章 高管权力对在职消费的影响 | 第93-107页 |
| ·在职消费与制度背景 | 第93-96页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第96-97页 |
| ·研究设计 | 第97-100页 |
| ·实证分析 | 第100-103页 |
| ·进一步分析与讨论 | 第103-105页 |
| ·小结 | 第105-107页 |
| 第6章 高管权力对股权激励的影响 | 第107-123页 |
| ·股权激励及其制度背景 | 第107-114页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第114-115页 |
| ·研究设计 | 第115-117页 |
| ·实证分析 | 第117-121页 |
| ·小结 | 第121-123页 |
| 第7章 研究结论与政策建议 | 第123-127页 |
| ·研究结论 | 第123-124页 |
| ·政策建议 | 第124-126页 |
| ·研究展望 | 第126-127页 |
| 参考文献 | 第127-133页 |
| 致谢 | 第133-135页 |
| 攻读博士学位期间科研成果 | 第135页 |
