职业成长对知识型员工离职倾向的影响研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究内容和方法 | 第11-14页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-24页 |
| ·职业成长的理论综述 | 第14-16页 |
| ·职业成长的概念界定 | 第14页 |
| ·职业成长的影响因素 | 第14-15页 |
| ·职业成长的测量 | 第15-16页 |
| ·组织承诺的理论综述 | 第16-18页 |
| ·组织承诺概念的内涵 | 第16-17页 |
| ·组织承诺的前因与结果变量 | 第17-18页 |
| ·离职倾向的理论综述 | 第18-22页 |
| ·离职倾向的概念界定 | 第18-19页 |
| ·离职倾向的影响因素 | 第19-21页 |
| ·离职倾向的主要研究模型 | 第21-22页 |
| ·文献研究评述 | 第22-24页 |
| 第三章 我国知识型员工现状研究 | 第24-29页 |
| ·知识型员工概念的界定 | 第24页 |
| ·我国知识型员工的特征 | 第24-26页 |
| ·我国知识型员工的离职现状及类型 | 第26-29页 |
| ·我国知识型员工离职现状 | 第26-27页 |
| ·我国知识型员工的离职类型 | 第27-29页 |
| 第四章 实证研究设计与数据分析 | 第29-46页 |
| ·研究设计及基本变量 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-31页 |
| ·知识型员工职业成长与组织承诺 | 第29-30页 |
| ·知识型员工职业成长与离职倾向 | 第30页 |
| ·知识型员工组织承诺与离职倾向 | 第30页 |
| ·知识型员工职业成长、组织承诺与离职倾向 | 第30-31页 |
| ·调查问卷设计 | 第31-32页 |
| ·数据统计与分析 | 第32-46页 |
| ·调查对象的基本情况及统计分析 | 第32-33页 |
| ·量表的效度和信度分析 | 第33-37页 |
| ·单因素方差分析 | 第37-41页 |
| ·职业成长、组织承诺与离职倾向的相关性分析 | 第41-42页 |
| ·中介变量的检验 | 第42-46页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第46-52页 |
| ·研究假设验证结果 | 第46-47页 |
| ·研究的主要结论与讨论 | 第47-49页 |
| ·研究的主要结论 | 第47页 |
| ·研究结果讨论 | 第47-49页 |
| ·对企业管理的启示 | 第49-50页 |
| ·研究局限及展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录 A | 第58-59页 |
| 附录 B | 第59-63页 |
| 综述 | 第63-72页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 中文摘要 | 第72-75页 |
| ABSTRACT | 第75-78页 |
