| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究的背景 | 第8页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究的意义与目的 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·研究的目的 | 第10页 |
| ·论文框架及研究方法 | 第10-12页 |
| ·论文框架 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-26页 |
| ·知识型员工的研究综述 | 第12-14页 |
| ·知识型员工的概念界定 | 第12-13页 |
| ·知识型员工的特点 | 第13-14页 |
| ·心理契约相关研究综述 | 第14-20页 |
| ·心理契约的概念 | 第14-17页 |
| ·心理契约的内容和维度 | 第17-20页 |
| ·工作满意度相关研究综述 | 第20-24页 |
| ·工作满意度的概念 | 第20-21页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第21-23页 |
| ·工作满意度的维度和测量 | 第23-24页 |
| ·心理契约和工作满意度关系研究 | 第24-26页 |
| 3 实证研究设计 | 第26-31页 |
| ·研究变量的定义与设置 | 第26-27页 |
| ·理论模型与研究假设 | 第27-28页 |
| ·理论模型 | 第27-28页 |
| ·研究假设 | 第28页 |
| ·问卷的设计 | 第28-30页 |
| ·心理契约量表 | 第28-29页 |
| ·工作满意度量表 | 第29-30页 |
| ·人口统计变量的设计 | 第30页 |
| ·研究方法 | 第30-31页 |
| 4 实证研究结果分析 | 第31-46页 |
| ·样本结构 | 第31-32页 |
| ·信度检验和效度检验 | 第32-36页 |
| ·信度检验 | 第32-33页 |
| ·效度检验 | 第33-36页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第36-37页 |
| ·心理契约的描述性统计分析 | 第36-37页 |
| ·工作满意度的描述性统计分析 | 第37页 |
| ·不同人口统计变量对员工的心理契约和工作满意度的差异性分析 | 第37-43页 |
| ·心理契约和工作满意度的相关性分析 | 第43页 |
| ·心理契约和工作满意度的回归分析 | 第43-46页 |
| 5 研究结论与建议 | 第46-51页 |
| ·研究结果分析 | 第46-49页 |
| ·对心理契约量表和工作满意度量表做信度和效度分析讨论 | 第46页 |
| ·心理契约与工作满意度描述性统计讨论 | 第46-47页 |
| ·不同人口统计变量对员工心理契约和工作满意度的差异性分析讨论 | 第47-48页 |
| ·心理契约与工作满意度关系的讨论 | 第48-49页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·研究建议 | 第49-50页 |
| ·研究局限及展望 | 第50-51页 |
| ·研究局限 | 第50页 |
| ·研究展望 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |
