企业知识员工流动性研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-19页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-16页 |
| ·国外研究综述 | 第12-14页 |
| ·国内研究综述 | 第14-15页 |
| ·国内外研究评述 | 第15-16页 |
| ·研究思路与方法 | 第16-18页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-18页 |
| ·可能创新之处 | 第18-19页 |
| 第二章 企业知识员工流动性的理论基础 | 第19-31页 |
| ·知识员工及其特点 | 第19-20页 |
| ·知识员工的概念 | 第19页 |
| ·知识员工的特点 | 第19-20页 |
| ·员工流动的内涵与特点 | 第20-23页 |
| ·员工流动的内涵 | 第20-21页 |
| ·知识型员工流动的特点 | 第21页 |
| ·知识员工流动的影响 | 第21-23页 |
| ·工作嵌入性 | 第23-26页 |
| ·工作嵌入性的概念与内涵 | 第23-24页 |
| ·工作嵌入与其他影响员工流动因素的比较 | 第24页 |
| ·工作嵌入与员工流动关系的相关研究 | 第24-26页 |
| ·知识员工的激励因素 | 第26-30页 |
| ·激励理论 | 第26页 |
| ·知识员工的激励因素 | 第26-29页 |
| ·激励因素与知识员工流动模型 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第三章 企业知识员工流动意向分析 | 第31-39页 |
| ·研究内容与理论假设 | 第31-32页 |
| ·问卷调查 | 第32-34页 |
| ·问卷设计及样本 | 第32-33页 |
| ·变量度量 | 第33页 |
| ·问卷基本情况统计 | 第33-34页 |
| ·探索性因子分析（EFA） | 第34-35页 |
| ·问卷的信度检验 | 第35页 |
| ·问卷的效度检验 | 第35页 |
| ·模型拟合与假设验证 | 第35-38页 |
| ·验证性因子分析的评价指标 | 第35-37页 |
| ·知识员工流动影响因素的评价指标 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第四章 企业知识员工合理流动的管控策略 | 第39-46页 |
| ·我国企业知识员工流动现状 | 第39-40页 |
| ·企业员工流动的理论解释 | 第40-42页 |
| ·勒温“场景理论” | 第40页 |
| ·库克曲线 | 第40-41页 |
| ·中松义郎的目标一致理论 | 第41-42页 |
| ·企业保持合理的知识员工流动率 | 第42-45页 |
| ·员工流动率和知识员工流动率的概念 | 第42页 |
| ·保持合理的知识员工流动率 | 第42-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第五章 研究结论与管理建议 | 第46-51页 |
| ·研究结论 | 第46页 |
| ·企业知识员工流动的管理建议 | 第46-50页 |
| ·组织匹配与和谐企业 | 第46-47页 |
| ·组织连结与员工关系 | 第47-48页 |
| ·组织牺牲与留人机制 | 第48-49页 |
| ·个人成长与企业发展 | 第49页 |
| ·薪酬待遇与激励制度 | 第49-50页 |
| ·本文研究不足及展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 作者简介 | 第58页 |
