高管股权激励行为、水平的影响因素分析--基于我国制造业上市公司的经验证据
| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 0 引言 | 第11-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·思路与框架 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| 1 文献综述 | 第15-22页 |
| ·管理层持股与公司经营业绩的关系文献回顾 | 第15-18页 |
| ·国外文献回顾 | 第15-16页 |
| ·国内文献回顾 | 第16-18页 |
| ·股权激励的影响因素文献回顾 | 第18-20页 |
| ·文献述评 | 第20-22页 |
| 2 高管股权激励的理论基础 | 第22-26页 |
| ·相关概念 | 第22-23页 |
| ·高管的含义及构成 | 第22页 |
| ·股权激励及激励行为与激励水平的定义 | 第22-23页 |
| ·股权激励的相关理论基础 | 第23-26页 |
| ·委托—代理理论 | 第23页 |
| ·双因素激励理论 | 第23-24页 |
| ·交易费用理论 | 第24-25页 |
| ·人力资本理论 | 第25页 |
| ·团队生产理论 | 第25-26页 |
| 3 我国高管股权激励的行为、水平的发展 | 第26-30页 |
| ·我国高管股权激励的现实需要 | 第26页 |
| ·我国股权激励的法律依据 | 第26-27页 |
| ·我国股权激励的模式 | 第27-28页 |
| ·我国股权激励的行为、水平的现状 | 第28-30页 |
| ·股权激励主要集中在制造业行业 | 第28页 |
| ·实施股权激励的方式比较单一 | 第28-29页 |
| ·股权激励比例总体偏低 | 第29-30页 |
| 4 高管股权激励行为、水平影响因素的实证分析 | 第30-45页 |
| ·提出假设 | 第30-32页 |
| ·样本选择 | 第32-33页 |
| ·关键变量的设计 | 第33-34页 |
| ·被解释变量 | 第33页 |
| ·自变量 | 第33-34页 |
| ·股权激励行为的实证分析 | 第34-39页 |
| ·描述性统计 | 第34-35页 |
| ·相关性分析 | 第35-36页 |
| ·logistic回归及结果分析 | 第36-39页 |
| ·股权激励水平的实证分析 | 第39-45页 |
| ·描述性统计 | 第39-40页 |
| ·相关性检验 | 第40-41页 |
| ·多元统计结果及分析 | 第41-45页 |
| 5 研究结论及政策建议 | 第45-48页 |
| ·研究结论 | 第45页 |
| ·研究局限及进一步发展方向 | 第45-46页 |
| ·政策建议 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
