四川省不同所有制企业的职业生涯规划与工作绩效的研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-17页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·实际意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·创新之处 | 第16-17页 |
| 2. 文献综述 | 第17-33页 |
| ·职业生涯研究文献的研究与评述 | 第17-24页 |
| ·职业的定义 | 第17页 |
| ·职业生涯的定义 | 第17-20页 |
| ·职业生涯规划与管理 | 第20-24页 |
| ·对国内外研究文献的对比与简评 | 第24页 |
| ·职业生涯规划与管理的相关理论 | 第24-33页 |
| ·工作满意度 | 第25-27页 |
| ·员工离职率 | 第27-28页 |
| ·工作绩效 | 第28-30页 |
| ·组织承诺 | 第30-31页 |
| ·战略性人力资源管理 | 第31-33页 |
| 3. 研究设计 | 第33-36页 |
| ·研究思路与模型 | 第33-34页 |
| ·研究假设 | 第34页 |
| ·样本的选取 | 第34页 |
| ·调查问卷的设计 | 第34-35页 |
| ·问卷发放与回收 | 第35-36页 |
| 4. 问卷的统计分析 | 第36-59页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第36-38页 |
| ·调查问卷的信度分析 | 第36-37页 |
| ·调查问卷的效度分析 | 第37-38页 |
| ·员工与企业基本情况分析 | 第38-41页 |
| ·变量差异性统计结果分析 | 第41-51页 |
| ·人口统计变量对个人职业生涯管理的影响 | 第42-46页 |
| ·组织变量对组织职业生涯管理的影响 | 第46-51页 |
| ·组织职业生涯、个人职业生涯与工作绩效的相关分析 | 第51-57页 |
| ·各个变量的因子分析 | 第51-54页 |
| ·变量间的相关分析 | 第54-57页 |
| ·职业生涯规划与管理措施采用情况统计 | 第57-59页 |
| 5. 研究结果总结与建议 | 第59-71页 |
| ·研究结果的小结 | 第59-60页 |
| ·差异性分析结果 | 第59-60页 |
| ·假设条件论证小结 | 第60页 |
| ·研究结果的原因分析 | 第60-61页 |
| ·对策及建议 | 第61-71页 |
| ·将职业生涯管理工作与企业的战略目标相结合 | 第61-62页 |
| ·提升组织与员工职业生涯管理的观念 | 第62-63页 |
| ·创造宽松的组织环境,提供员工发挥才能的平台 | 第63-65页 |
| ·组织与员工职业生涯规划方面的互动 | 第65-67页 |
| ·员工职业生涯不同时期的组织辅导措施 | 第67-69页 |
| ·对组织职业生涯管理工作的进行评估、反馈 | 第69-71页 |
| 6. 研究的局限及后续研究的改进方向 | 第71-73页 |
| ·本次研究的局限性 | 第71页 |
| ·后续研究的改进方向 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 附录 | 第77-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
