| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1. 导言 | 第12-17页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·问题的提出 | 第13-14页 |
| ·研究目的和意义 | 第14-16页 |
| ·研究目的 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·创新点 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 2. 文献综述 | 第17-34页 |
| ·工作家庭冲突相关研究 | 第17-24页 |
| ·工作家庭冲突的概念和维度 | 第17-18页 |
| ·工作家庭冲突的前因变量 | 第18-20页 |
| ·工作家庭冲突的结果变量 | 第20-22页 |
| ·工作家庭冲突的应对策略 | 第22-24页 |
| ·组织支持感相关研究 | 第24-28页 |
| ·组织支持感的概念和测量 | 第24-25页 |
| ·组织支持感的前因变量 | 第25-27页 |
| ·组织支持感的结果变量 | 第27-28页 |
| ·工作绩效相关研究 | 第28-31页 |
| ·工作绩效的内涵 | 第28-29页 |
| ·工作绩效的维度 | 第29-31页 |
| ·企业员工工作家庭冲突、组织支持感、工作绩效三者关系的研究 | 第31-34页 |
| ·组织支持感与工作家庭冲突之间的关系 | 第31-32页 |
| ·工作家庭冲突与工作绩效之间关系的研究 | 第32页 |
| ·组织支持感与工作绩效关系的研究 | 第32-34页 |
| 3. 假设提出与实证 | 第34-42页 |
| ·研究假设 | 第34-35页 |
| ·考察员工工作家庭冲突与工作绩效的关系 | 第34-35页 |
| ·考察组织支持感的调节作用 | 第35页 |
| ·研究样本 | 第35-36页 |
| ·研究工具 | 第36-40页 |
| ·工作家庭冲突量表 | 第36-38页 |
| ·组织支持感的测量 | 第38-39页 |
| ·工作绩效量表 | 第39-40页 |
| ·研究变量 | 第40-42页 |
| ·自变量与因变量 | 第40页 |
| ·人口统计学变量 | 第40-42页 |
| 4. 结果与分析 | 第42-50页 |
| ·样本的基本情况 | 第42-43页 |
| ·工作家庭冲突的现状分析 | 第43-44页 |
| ·工作家庭冲突在人口统计变量方面的差异分析 | 第44-47页 |
| ·员工工作家庭冲突与工作绩效的相关分析 | 第47页 |
| ·组织支持感对员工工作家庭冲突与工作绩效的调节作用 | 第47-50页 |
| 5. 讨论 | 第50-55页 |
| ·员工工作家庭冲突的现状 | 第50-51页 |
| ·我国员工工作家庭冲突的现状和特点 | 第51-53页 |
| ·我国员工工作家庭冲突的性别差异 | 第51页 |
| ·我国企业员工工作家庭冲突的年龄差异 | 第51页 |
| ·员工工作家庭冲突的学历差异 | 第51-52页 |
| ·员工工作家庭冲突的单位性质差异 | 第52页 |
| ·员工工作家庭冲突的工作年资差异 | 第52页 |
| ·员工工作家庭冲突的职务级别差异 | 第52页 |
| ·我国企业员工工作家庭冲突的家庭结构差异 | 第52-53页 |
| ·员工工作家庭冲突与工作绩效的相关 | 第53页 |
| ·组织支持感、员工工作家庭冲突对工作绩效关系的影响 | 第53-55页 |
| 6. 结论与建议 | 第55-60页 |
| ·结论 | 第55-56页 |
| ·本研究的不足和研究建议 | 第56-57页 |
| ·本研究的不足 | 第56页 |
| ·研究建议 | 第56-57页 |
| ·建议 | 第57-60页 |
| ·对企业的建议 | 第57-58页 |
| ·对员工的建议 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第70页 |
