| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-11页 |
| 第一部分 研究背景与总体设计 | 第11-47页 |
| 1 引言 | 第11-12页 |
| 2 成就动机以往研究的回顾总结 | 第12-36页 |
| 2．1 成就动机以往研究的主要线索 | 第12-13页 |
| 2．2 成就动机作为潜在人格特质的研究 | 第13-18页 |
| 2．3 成就动机的社会认知思路研究 | 第18-24页 |
| 2．4 成就动机的跨文化、跨领域研究 | 第24-27页 |
| 2．5 成就动机理论的新进展 | 第27-30页 |
| 2．6 成就及成就动机的相关变量 | 第30-33页 |
| 2．7 成就动机的测量 | 第33-36页 |
| 3 管理者成就动机研究中有待进一步探讨的问题 | 第36-39页 |
| 3．1 成就动机的概念特征、整合模式尚有争议 | 第36-37页 |
| 3．2 成就动机的跨文化研究尚未形成公认得理论 | 第37-38页 |
| 3．3 国内关于经理人员成就动机的研究几乎还没有涉及 | 第38页 |
| 3．4 需要进一步开发适合于管理情景中成就动机评价的测量工具 | 第38-39页 |
| 4 本研究的总体构思和设计思路 | 第39-47页 |
| 4．1 本研究探讨的焦点问题 | 第39页 |
| 4．2 本研究的总体构思 | 第39-46页 |
| 4．3 本研究的主要技术路线 | 第46-47页 |
| 第二部分 (研究一) 中国成功企业经理人员的工作成就追求——联想集团个案分析 | 第47-60页 |
| 1 研究的目的与个案分析企业的选择 | 第47页 |
| 2 联想集团公司背景介绍 | 第47-49页 |
| 3 个案研究设计 | 第49-50页 |
| 3．1 个案分析主要采用的方法 | 第49页 |
| 3．2 访谈取样与实施 | 第49页 |
| 3．3 访谈提纲设计 | 第49-50页 |
| 4 访谈结果的整理分析 | 第50-57页 |
| 4．1 联想经理人员的成就取向 | 第50-51页 |
| 4．2 工作成就的特征描述 | 第51-52页 |
| 4．3 典型人物的成就追求和工作动力分析 | 第52-57页 |
| 5 联想个案调查的总结讨论 | 第57-60页 |
| 第三部分 (研究二)经理人员成就取向分析 | 第60-70页 |
| 1 研究的目的与假设 | 第60-61页 |
| 2 研究设计 | 第61-62页 |
| 2．1 测量工具 | 第61页 |
| 2．2 被试取样 | 第61页 |
| 2．3 数据分析 | 第61-62页 |
| 3 统计结果与分析 | 第62-67页 |
| 3．1 信度、效度分析 | 第63-65页 |
| 3．2 管理者成就特点分析 | 第65页 |
| 3．3 管理者四种成就取向之间的关系 | 第65-67页 |
| 3．4 组织文化的测量结果 | 第67页 |
| 3．5 成就取向与组织文化的关系 | 第67页 |
| 4 总结与讨论 | 第67-70页 |
| 第四部分 (研究三)经理人员成就动机结构及与绩效的关系 | 第70-88页 |
| 1 研究的目的与假设 | 第70-72页 |
| 1．1 研究目的 | 第70页 |
| 1．2 研究假设 | 第70-72页 |
| 2 研究设计 | 第72-75页 |
| 2．1 预备性研究的实施和结果 | 第72-73页 |
| 2．2 正式研究的设计 | 第73-75页 |
| 3 统计结果与分析 | 第75-85页 |
| 3．1 信度、效度分析 | 第75-77页 |
| 3．2 成就动机的验证性因素分析 | 第77-78页 |
| 3．3 管理者成就动机的基本特点分析 | 第78-82页 |
| 3．4 四种成就动机成分的内在关系及与其绩效的关系 | 第82-85页 |
| 4 结论与讨论 | 第85-88页 |
| 4．1 中国文化背景下经理人员的成就动机是多维结构 | 第85页 |
| 4．2 经理人员成就动机的发展特点 | 第85-86页 |
| 4．3 成就动机与绩效的关系 | 第86页 |
| 4．4 研究方法上的改进 | 第86-88页 |
| 第五部分 (研究四)基于情景判断的经理人员工作动机评价 | 第88-103页 |
| 1 研究目的 | 第88页 |
| 2 经理人员工作动机评价的指标维度与结构 | 第88-89页 |
| 3 评价研究设计的方法论依据 | 第89-91页 |
| 3．1 本研究的方法论设计 | 第89-90页 |
| 3．2 工作动机测验工具开发的工作流程与技术路线 | 第90-91页 |
| 4 评价工具的形成 | 第91-94页 |
| 4．1 现场调查 | 第91页 |
| 4．2 情景投射量表的编制与测试 | 第91-92页 |
| 4．3 编制初步的情景判断评价量表并进行试测 | 第92页 |
| 4．4 题本的修订 | 第92-93页 |
| 4．5 最终确定的题本样题及指导语 | 第93-94页 |
| 4．6 测验的计分方式 | 第94页 |
| 5 评价测验的测量参数 | 第94-97页 |
| 5．1 工作动机A、B卷全国典型城市采样 | 第94页 |
| 5．2 区分度检验 | 第94-95页 |
| 5．3 工作动机测验的信度分析 | 第95-96页 |
| 5．4 工作动机测验的效度分析 | 第96-97页 |
| 6 全国典型城市取样的统计结果 | 第97-101页 |
| 6．1 基本统计分析结果 | 第98页 |
| 6．2 不同背景管理人员在工作动机测验上的得分比较 | 第98-100页 |
| 6．3 工作动机情景评价的参照标准确定 | 第100-101页 |
| 7 总结与讨论 | 第101-103页 |
| 7．1 评价测验的分析总结 | 第101页 |
| 7．2 有关问题的讨论 | 第101-103页 |
| 第六部分 (研究五)不确定性任务决策下的成就动机实验研究 | 第103-111页 |
| 1 研究的目的、假设与设计 | 第103页 |
| 1．1 研究目的 | 第103页 |
| 1．2 研究假设 | 第103页 |
| 1．3 研究设计 | 第103页 |
| 2 实验方法 | 第103-106页 |
| 2．1 实验被试 | 第103-104页 |
| 2．2 实验材料 | 第104-105页 |
| 2．3 实验程序 | 第105-106页 |
| 2．4 数据分析 | 第106页 |
| 3 结果及分析 | 第106-108页 |
| 3．1 指导语的有效性检验 | 第106页 |
| 3．2 变量的基本统计和方差分析结果 | 第106-107页 |
| 3．3 变量间相关分析 | 第107-108页 |
| 3．4 成就动机与行为决策的结构方程分析 | 第108页 |
| 4 总结和讨论 | 第108-111页 |
| 4．1 成就目标、成功期望和成就价值对任务决策的影响 | 第108-109页 |
| 4．2 成就价值得形成受成就目标和成功期望的影响 | 第109页 |
| 4．3 成就目标对成功期望也有影响 | 第109-110页 |
| 4．4 管理者成就动机与任务决策 | 第110-111页 |
| 第七部分 总结与展望 | 第111-118页 |
| 1 研究得到的主要结论 | 第111-113页 |
| 1．1 分析了中国经理人员的成就取向结构和特征 | 第111-112页 |
| 1．2 构建了中国经理人员的成就动机结构模型 | 第112页 |
| 1．3 开发了经理人员成就动机的评价测量工具 | 第112-113页 |
| 1．4 验证了管理者成就动机与工作绩效及任务选择的关系 | 第113页 |
| 2 对经理人员成就动机研究的贡献和展望 | 第113-118页 |
| 2．1 对经理人员成就动机研究的贡献 | 第113-115页 |
| 2．2 对经理人员成就动机研究的展望 | 第115-116页 |
| 2．3 经理人员成就动机理论的实际应用展望 | 第116-118页 |
| 研究后记 | 第118-119页 |
| 参考文献 | 第119-129页 |
| 附录 | 第129-142页 |
