| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-14页 |
| ·选题的背景与意义 | 第7-9页 |
| ·研究对象、研究方法与相关概念的界定 | 第9-10页 |
| ·研究的基本思路与论文的框架结构 | 第10-12页 |
| ·论文的创新之处 | 第12-14页 |
| 第2章 研究的理论基础 | 第14-22页 |
| ·人员激励的研究理论 | 第14-20页 |
| ·中国激励思想和西方激励理论的比较 | 第20-22页 |
| 第3章 XY海关员工激励现状和存在的问题分析 | 第22-34页 |
| ·XY海关的基本情况 | 第22-24页 |
| ·XY海关激励现状分析 | 第24-28页 |
| ·XY海关激励存在的问题 | 第28-29页 |
| ·XY海关激励存在问题的原因 | 第29-34页 |
| 第4章 XY海关员工激励方案设计 | 第34-46页 |
| ·平衡激励 | 第34-36页 |
| ·前途激励 | 第36-38页 |
| ·薪酬激励 | 第38-41页 |
| ·福利激励 | 第41-43页 |
| ·荣誉激励 | 第43-44页 |
| ·人本关怀 | 第44-46页 |
| 第5章 XY海关员工激励方案实施的配套措施 | 第46-52页 |
| ·政策保障措施 | 第46-48页 |
| ·财务保障措施 | 第48-50页 |
| ·人员及沟通保障措施 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |