澳海生物共轭亚油酸项目团队管理与激励策略研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-21页 |
| ·研究背景与选题意义 | 第11-15页 |
| ·团队管理与激励研究的时代背景 | 第11-13页 |
| ·项目背景 | 第13页 |
| ·选题意义 | 第13-15页 |
| ·国内外研究状况综述 | 第15-20页 |
| ·国外研究状况 | 第15-18页 |
| ·国内研究状况 | 第18-20页 |
| ·研究思路与主要研究内容 | 第20页 |
| ·本文的创新点 | 第20-21页 |
| 2 团队管理与激励策略相关理论概述 | 第21-29页 |
| ·团队管理 | 第21页 |
| ·团队定义及界定 | 第21页 |
| ·团队特点 | 第21页 |
| ·激励理论 | 第21-24页 |
| ·激励理论概述 | 第21-22页 |
| ·几种主要的激励理论 | 第22-24页 |
| ·团队管理与激励策略主要模型 | 第24-29页 |
| ·团队管理与激励策略主要模型的内容 | 第24-25页 |
| ·团队管理与激励策略主要模型的目的和作用 | 第25-26页 |
| ·团队管理与激励策略主要模型创建的方法步骤 | 第26-29页 |
| 3 共轭亚油酸项目及项目团队与激励现状概况 | 第29-37页 |
| ·项目概况 | 第29-30页 |
| ·项目简介 | 第29-30页 |
| ·团队管理与激励对项目的意义 | 第30页 |
| ·项目团队现状分析 | 第30-32页 |
| ·项目人力资源的团队组成 | 第30-31页 |
| ·项目人力资源分配介绍 | 第31页 |
| ·差异化的团队管理策略 | 第31-32页 |
| ·团队管理策略的反馈机制 | 第32页 |
| ·共轭亚油酸项目关键进度及项目因素评估 | 第32-35页 |
| ·项目关键进度的分析 | 第32-33页 |
| ·项目经济环境分析 | 第33-34页 |
| ·项目团队要素评估 | 第34-35页 |
| ·项目推进过程中的激励策略分析 | 第35-37页 |
| ·项目推进过程中的需要激励的要素 | 第35页 |
| ·激励策略实施的方式选择 | 第35-36页 |
| ·激励策略的反馈机制 | 第36-37页 |
| 4 共轭亚油酸项目团队管理与激励策略评价体系研究 | 第37-47页 |
| ·建立团队管理与激励策略评价体系目的、思路及原则 | 第37-38页 |
| ·建立的目的 | 第37页 |
| ·建立的思路和原则 | 第37-38页 |
| ·共轭亚油酸项目团队管理与激励策略评价体系构建 | 第38-43页 |
| ·团队管理与激励策略评价体系的概念及要素的构成 | 第38-39页 |
| ·建立团队管理与激励策略评价体系模型 | 第39-43页 |
| ·评价因素权重向量的计算 | 第43-46页 |
| ·评价体系度量表因素和设值 | 第43-44页 |
| ·评价体系的计算 | 第44-46页 |
| ·管理与激励策略评价 | 第46-47页 |
| 5 共轭亚油酸项目团队管理与激励策略的实施策略 | 第47-52页 |
| ·项目投资决策阶段实施策略 | 第47-48页 |
| ·项目建设开发阶段实施策略 | 第48-49页 |
| ·项目运营阶段实施策略 | 第49-52页 |
| 6 结论与启示 | 第52-54页 |
| ·研究结论 | 第52页 |
| ·研究启示 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 个人简历 | 第57-58页 |
| 发表的学术论文 | 第58页 |
