| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究的背景 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路与内容 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究的方法 | 第10-12页 |
| 第二章 职业经理人制度和绩效考核的理论概述 | 第12-23页 |
| ·职业经理人制度 | 第12-13页 |
| ·绩效考核指标体系理论 | 第13-23页 |
| ·绩效内涵 | 第13-14页 |
| ·影响绩效的关键因素 | 第14页 |
| ·绩效考核的内涵 | 第14-15页 |
| ·绩效考核指标体系 | 第15-16页 |
| ·绩效考核指标设计方法 | 第16-19页 |
| ·绩效考核指标的标准 | 第19-20页 |
| ·绩效考核的实施方法 | 第20-23页 |
| 第三章 SD企业水电项目部职业经理人的绩效考核指标现状分析 | 第23-33页 |
| ·SD 企业水电项目发展概况 | 第23-25页 |
| ·企业发展概况 | 第23页 |
| ·水电项目业务发展概况 | 第23-24页 |
| ·水电项目人力资源管理分析 | 第24-25页 |
| ·企业水电项目绩效考核指标体系分析 | 第25-33页 |
| ·绩效考核体系现状 | 第25-29页 |
| ·绩效考核方法的问卷调查分析 | 第29-31页 |
| ·绩效考核体系的优缺点分析 | 第31-33页 |
| 第四章 SD 企业水电项目部职业经理人绩效考核方案优化 | 第33-46页 |
| ·优化的思路 | 第33页 |
| ·水电行业泛职业经理人延伸对象与目标 | 第33-34页 |
| ·泛职业经理人绩效考核体系的优化 | 第34-46页 |
| ·项目核心管理层绩效考核体系的优化 | 第34-39页 |
| ·项目中层干部绩效考核体系的优化（部门主任为例） | 第39-41页 |
| ·项目其他人员的绩效考核体系的优化 | 第41-46页 |
| 第五章 结论与展望 | 第46-47页 |
| ·本文研究总结 | 第46页 |
| ·前景展望 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-56页 |