| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景 | 第8-10页 |
| ·研究范围、目标和主要内容 | 第10页 |
| ·研究范围 | 第10页 |
| ·研究内容和研究目标 | 第10页 |
| ·论文结构 | 第10-12页 |
| 2 绩效考评基础知识 | 第12-27页 |
| ·绩效的内涵 | 第12-13页 |
| ·绩效考评的基本原则、基本流程及基本功能 | 第13-24页 |
| ·绩效考评的基本原则 | 第13-14页 |
| ·绩效考评的基本流程 | 第14-22页 |
| ·绩效考评的基本功能 | 第22-24页 |
| ·绩效考评分析的逻辑框架 | 第24-27页 |
| 3 WH供电公司一线员工绩效考评现状及存在问题分析 | 第27-37页 |
| ·WH供电公司及其人力资源概况 | 第27-31页 |
| ·WH供电公司概况 | 第27页 |
| ·WH供电公司人力资源基本情况 | 第27-31页 |
| ·WH供电公司一线员工绩效考评现状及存在问题分析 | 第31-37页 |
| ·WH供电公司一线员工绩效考评可取之处 | 第32-33页 |
| ·WH供电公司一线员工绩效考评存在问题分析 | 第33-37页 |
| 4 WH供电公司一线员工绩效考评的改进探索 | 第37-57页 |
| ·WH供电公司一线员工绩效考评改进的必要性与可行性 | 第37-38页 |
| ·改进的必要性分析 | 第37页 |
| ·改进的可行性分析 | 第37-38页 |
| ·WH供电公司一线员工绩效考评改进的障碍及其克服 | 第38-41页 |
| ·改进的障碍 | 第38-39页 |
| ·障碍的克服 | 第39-41页 |
| ·WH供电公司一线员工绩效考评改进的主要对策 | 第41-44页 |
| ·WH供电公司一线员工绩效考评改进方案简介 | 第44-57页 |
| ·方案简介 | 第44-54页 |
| ·绩效考评改进工作的组织实施 | 第54-57页 |
| 5 结论 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录A | 第63-70页 |
| 附录B | 第70-72页 |