人员素质测评与行政人力资源优化

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第1章 导论	第9-16页
·选题的目的和意义	第9-10页
·国内外相关研究综述	第10-14页
·国内应用及研究现状	第10-12页
·国外研究与应用现状	第12-14页
·研究内容和方法	第14-16页
第2章 相关理论基础	第16-26页
·行政人力资源优化相关理论基础	第16-20页
·人力资源优化的理论基础	第16-18页
·行政人力资源特点及优化特征	第18-19页
·人力资源优化对行政效率的促进	第19-20页
·人员素质测评的原理和方法	第20-26页
·素质与素质测评界定	第20-21页
·人员素质测评的科学原理与基础	第21-23页
·人员素质测评的主要方法	第23-26页
第3章 人员素质测评与行政人力资源起点优化	第26-38页
·人员素质测评在行政人员选聘中的作用和原则	第26-27页
·人员素质测评在行政人员选聘中的作用	第26-27页
·人员素质测评在行政人员选聘中的原则	第27页
·选拔性素质测评的流程和方法	第27-32页
·选拔性素质测评的方法	第27-29页
·选拔性素质测评的流程	第29-31页
·测评结果的可靠性与有效性分析	第31页
·选拔性素质测评的特点	第31-32页
·人员素质测评在行政人员选聘中应注意的问题	第32-33页
·测评标准体系设计的原则	第32页
·测评标准体系设计中应注意的问题	第32-33页
·公务员选聘实证分析	第33-38页
第4章 人员素质测评与行政人力资源过程优化	第38-44页
·行政人力资源过程优化	第38-40页
·人力资源过程优化的原理	第38页
·人力资源过程优化的内容与目标	第38-39页
·人员素质测评在过程优化中的意义	第39-40页
·人员素质测评与绩效的关系	第40-41页
·人员素质测评与绩效考评的区别	第40页
·人员素质测评对绩效提升的影响	第40-41页
·人员素质测评在人力资源过程优化中的运用	第41-44页
第5章 人员素质测评与行政人力资源结果优化	第44-47页
·人员素质测评在人力资源结果优化中的目的	第44页
·人员素质测评在人力资源结果优化中的操作流程	第44-47页
第6章 行政人员素质测评实施策略	第47-52页
·人员素质测评在行政人力资源优化具体应用重点	第47-49页
·人员素质测评实施注意事项	第49-52页
·加强行政人员素质测评必要性的认识	第49页
·行政人员素质测评工具选择及更新	第49-50页
·动态的完善行政人员素质测评的体系	第50-52页
总结	第52-53页
参考文献	第53-55页
致谢	第55-56页
附录1	第56-57页
附录2	第57-58页