| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-14页 |
| ·课题研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-12页 |
| ·主要研究内容和方法 | 第12-14页 |
| 第2章 薪酬制度设计的基本理论 | 第14-23页 |
| ·薪酬及薪酬制度的发展趋势 | 第14-18页 |
| ·薪酬制度设计的理论基础 | 第18-23页 |
| 第3章 薪酬体系与薪酬制度设计 | 第23-30页 |
| ·主要薪酬体系及其效应 | 第23-25页 |
| ·薪酬制度设计的原则和步骤 | 第25-30页 |
| 第4章 国有投资类公司薪酬制度的选择 | 第30-35页 |
| ·国有投资公司的特征 | 第30-31页 |
| ·国有投资公司薪酬制度的现状 | 第31-32页 |
| ·国有投资公司薪酬制度的现实选择 | 第32-35页 |
| 第5章 KFT公司薪酬制度设计的实证分析 | 第35-53页 |
| ·KFT公司的基本情况 | 第35-37页 |
| ·KFT公司薪酬体系的现状及存在的主要问题 | 第37-39页 |
| ·KFT公司薪酬体系设计的步骤 | 第39-53页 |
| 第6章 全文总结与研究展望 | 第53-55页 |
| ·全文总结 | 第53页 |
| ·研究展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录:攻读硕士期间发表的论文 | 第59页 |