国际化背景下企业变革领导力结构与绩效关系研究

摘要	第1-3页
Abstract	第3-11页
1 绪论	第11-15页
·研究背景	第11-12页
·问题的提出	第12-15页
2 以往研究回顾与概念界定	第15-47页
·组织变革研究	第15-21页
·组织变革概念界定	第15页
·组织变革模式与内容	第15-19页
·组织变革能力	第19-20页
·组织变革策略	第20-21页
·胜任力与领导理论研究	第21-32页
·个体胜任力	第21-22页
·组织胜任力	第22-23页
·领导理论研究	第23-32页
·企业国际化研究	第32-42页
·企业国际化的内涵	第32-33页
·企业国际化的类型	第33-34页
·企业国际化变革及其能力	第34-38页
·企业国际化策略	第38-42页
·国际化背景下组织绩效研究	第42-43页
·以往研究总结	第43-47页
·以往研究取得的进展	第43-44页
·以往研究的不足	第44-45页
·本研究概念的初步界定	第45-47页
3 研究总体构思与设计	第47-55页
·研究目的	第47页
·研究构思和问题假设	第47-52页
·研究构思	第47-48页
·研究假设	第48-52页
·研究内容	第52页
·研究路线	第52-53页
·研究方法	第53-55页
4 变革领导力访谈研究	第55-67页
·访谈研究目的	第55页
·访谈研究方法	第55-59页
·访谈提纲设计	第56-57页
·访谈对象	第57-59页
·访谈内容分析	第59-65页
·访谈内容分析方法	第59-62页
·访谈内容统计分析	第62-63页
·访谈结果汇总	第63-65页
·访谈研究小结	第65-67页
5 变革领导力与绩效关系案例分析	第67-77页
·案例分析目的	第67页
·案例研究方法	第67-68页
·案例分析过程	第68-75页
·案例背景	第68-69页
·案例事例	第69-74页
·案例验证	第74-75页
·案例分析小结	第75-77页
6 变革领导力与绩效关系问卷研究	第77-115页
·研究目的	第77页
·研究方法	第77-81页
·问卷开发	第77-78页
·项目来源与测量内容	第78-79页
·问卷数据收集	第79-80页
·样本特征分布	第80-81页
·问卷数据统计分析	第81-112页
·探索性因素分析	第81-87页
·验证性因素分析	第87-92页
·描述性统计分析	第92-93页
·方差分析	第93-97页
·相关分析	第97-99页
·变革领导力对绩效的回归分析	第99-101页
·变革策略的缓冲效应分析	第101-112页
·问卷研究小结	第112-115页
7 研究总论	第115-129页
·本研究的主要结果讨论	第115-122页
·变革领导力结构模型	第115-116页
·企业因素对变革领导力及策略的影响	第116-118页
·变革领导力与绩效的关系	第118-119页
·变革策略的缓冲效应	第119-122页
·本研究最终构思模型	第122-123页
·本研究取得的进展	第123-124页
·本研究的实践意义	第124-127页
·培养和发展企业变革领导力	第124-126页
·选择与变革领导力匹配的变革策略	第126-127页
·本研究的不足和未来研究展望	第127-128页
·研究结论	第128-129页
参考文献	第129-141页
附录	第141-149页
附录1 国际化背景下企业变革领导力访谈提纲	第141-142页
附录2 访谈案例编码材料(节选)	第142-145页
附录3 国际化背景下企业调查问卷	第145-149页
致谢	第149页