首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文

80后知识型员工个性特征与激励因素偏好特点研究

摘要第1-3页
Abstract第3-10页
1 绪论第10-16页
   ·研究背景第10-12页
     ·知识型员工激励问题的重要性第10-11页
     ·“80后”成为知识型员工的重要组成部分第11-12页
   ·本文工作第12-16页
     ·研究主题与思路第12-13页
     ·研究意义与创新点第13-15页
     ·研究方法第15-16页
2 以往研究成果的回顾第16-46页
   ·知识型员工的相关研究回顾第16-18页
     ·知识型员工的定义第16-17页
     ·知识型员工的特点第17-18页
   ·经典的激励理论研究回顾第18-19页
     ·经典激励理论回顾第18-19页
     ·以往研究评述第19页
   ·知识型员工的激励性因素研究总结第19-30页
     ·国内外关于员工激励性因素的相关研究第20-24页
     ·国内外关于知识型员工激励性因素的相关研究第24-28页
     ·不同背景因素对于员工激励因素选择的影响第28-29页
     ·以往研究评述第29-30页
   ·个性特征相关研究回顾第30-38页
     ·个性的定义及相关研究第31-33页
     ·大五个性模型第33-37页
     ·以往研究评述第37-38页
   ·“80后”相关研究第38-46页
     ·国外关于“Y一代”的定义及相关研究第38-41页
     ·我国关于“80后”的定义及相关研究第41-43页
     ·以往研究评述第43-46页
3 研究构思和理论假设第46-56页
   ·模型构建与指标体系第46-53页
     ·知识型员工激励性因素的整理、提炼第46-48页
     ·员工访谈与知识型员工激励性因素的修正第48-50页
     ·分类变量的确定第50-51页
     ·知识型员工激励因素模型与指标体系第51-53页
   ·实证方案设计第53-56页
4 问卷调研与统计结果第56-84页
   ·问卷发放和回收情况第56-58页
     ·问卷发放情况第56页
     ·问卷回收情况第56-58页
   ·统计方法和应用说明第58-59页
   ·问卷统计分析第59-84页
     ·描述性统计第59-63页
     ·信度和效度分析第63-64页
     ·因子分析第64-70页
     ·相关分析第70-71页
     ·回归分析第71-75页
     ·方差分析第75-84页
5 统计结果分析与讨论第84-102页
   ·知识型员工激励性因素的分类讨论第84-85页
   ·知识型员工个性特征与激励因素间的关系讨论第85-88页
     ·个性特征各维度与工作任务激励因素的关系讨论第85-86页
     ·个性特征各维度与个人成长激励因素的关系讨论第86-87页
     ·个性特征各维度与工作氛围激励因素的关系讨论第87页
     ·个性特征各维度与企业条件激励因素的关系讨论第87-88页
   ·80后知识型员工的个性特征讨论第88-94页
     ·80后知识型员工在经验开放性维度的特征讨论第90-91页
     ·80后知识型员工在责任意识维度的特征讨论第91-92页
     ·80后知识型员工在神经质维度的特征讨论第92-93页
     ·80后知识型员工个性特征总结第93-94页
   ·80后知识型员工的激励因素偏好特点讨论第94-100页
     ·80后知识型员工个人成长激励因素维度的偏好特点讨论第95-98页
     ·80后知识型员工工作氛围激励因素维度的偏好特点讨论第98-99页
     ·80后知识型员工激励因素偏好特点总结第99-100页
   ·知识型员工背景特征的差异对激励因素的影响第100-102页
6 总结与展望第102-110页
   ·研究结论第102-105页
     ·研究总结第102-104页
     ·研究结论的理论意义第104-105页
   ·研究启示与激励80后知识型员工的相关建议第105-107页
   ·研究的局限性和展望第107-110页
参考文献第110-116页
附录第116-120页
致谢第120页

论文共120页,点击 下载论文
上一篇:基于顾客体验的茶馆品牌驱动因素及其作用研究
下一篇:国际化背景下企业变革领导力结构与绩效关系研究