| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| ·本文研究背景、研究问题及研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外既有研究述评 | 第10-16页 |
| ·国内外心理契约研究述评 | 第10-13页 |
| ·国内外员工流失问题研究述评 | 第13-14页 |
| ·国内外心理契约与员工流失的关系研究述评 | 第14-16页 |
| ·本文研究内容和思路 | 第16-17页 |
| ·本文创新与不足之处 | 第17-18页 |
| 第2章 理论基础 | 第18-30页 |
| ·心理契约相关理论研究 | 第18-22页 |
| ·心理契约概念界定 | 第18页 |
| ·员工心理契约的结构维度 | 第18-19页 |
| ·心理契约的特点与性质 | 第19-20页 |
| ·心理契约形成与影响因素 | 第20-22页 |
| ·心理契约违背相关理论研究 | 第22-28页 |
| ·心理契约违背的界定 | 第22-23页 |
| ·差异模型和反应模型分析 | 第23-26页 |
| ·心理契约违背动态模型分析 | 第26-28页 |
| ·员工流失概念及其分类 | 第28-30页 |
| ·员工流失的概念界定 | 第28页 |
| ·员工流失的分类 | 第28-30页 |
| 第3章 民营企业知识型员工流失现状与影响分析 | 第30-34页 |
| ·民营企业知识型员工流失现状分析 | 第30-32页 |
| ·民营企业知识型员工的概念界定 | 第30页 |
| ·民营企业知识型员工流失现状分析 | 第30-32页 |
| ·民营企业知识型员工流失对企业的影响分析 | 第32-34页 |
| ·知识型员工流失对民营企业造成的直接影响 | 第32-33页 |
| ·知识型员工流失对民营企业造成的间接影响 | 第33-34页 |
| 第4章 从心理契约视角分析民营企业知识型员工流失原因 | 第34-44页 |
| ·民营企业知识型员工的心理需求分析 | 第34-35页 |
| ·民营企业对知识型员工心理契约满足现状分析 | 第35-37页 |
| ·从心理契约的结构维度来分析民营企业知识型员工流失的原因 | 第37-41页 |
| ·从物质激励维度方面来分析民营企业知识型员工流失原因 | 第37-38页 |
| ·从环境支持维度方面来分析民营企业知识型员工流失原因 | 第38-39页 |
| ·从发展机会维度方面来分析民营企业知识型员工流失原因 | 第39-41页 |
| ·从心理契约违背产生的原因分析民营企业知识型员工流失问题 | 第41-44页 |
| ·知识型员工对差异产生的归因 | 第41-42页 |
| ·民营企业知识型员工心理契约违背的原因分析 | 第42-43页 |
| ·心理契约违背对民营企业知识型员工的影响及可能产生的行为 | 第43-44页 |
| 第5章 基于心理契约的民营企业知识型员工流失控制 | 第44-56页 |
| ·民营企业知识型员工流失控制模型 | 第44-46页 |
| ·心理契约的动态管理与民营企业知识型员工流失 | 第44-46页 |
| ·基于心理契约的民营企业知识型员工流失控制模型 | 第46页 |
| ·针对心理契约违背来控制民营企业知识型员工流失的举措 | 第46-48页 |
| ·慎重招聘新员工，构建心理契约 | 第46-47页 |
| ·动态管理入职员工，调适心理契约 | 第47页 |
| ·跟踪管理员工变化轨迹，修补心理契约 | 第47-48页 |
| ·主动应对离职结果，总结经验教训 | 第48页 |
| ·从心理契约结构维度预防民营企业知识型员工流失 | 第48-56页 |
| ·基于物质激励维度的人力资源管理措施 | 第48-50页 |
| ·基于环境支持维度的人力资源管理措施 | 第50-53页 |
| ·基于发展空间维度的人力资源管理措施 | 第53-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 个人简介及在校期间发表的学术论文 | 第61页 |
