| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·问题提出 | 第8页 |
| ·研究的背景 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·本文研究的思路、结构体系及方法 | 第10-12页 |
| 第2章 国内外文献综述 | 第12-21页 |
| ·重要名词解释 | 第12-13页 |
| ·人才流失问题的研究综述 | 第13-16页 |
| ·激励理论综述 | 第16-19页 |
| ·文献综述小结 | 第19-21页 |
| 第3章 中小民营企业人才流失影响因素整体分析 | 第21-31页 |
| ·中小民营企业员工群体的特点 | 第21页 |
| ·中小民营企业员工流动的规律 | 第21-22页 |
| ·中小民营企业人才流失的影响因素分析 | 第22-31页 |
| 第4章 解决中小民营企业人才流失问题的主要对策 | 第31-42页 |
| ·加强中小民企的团队建设，铸造团队精神 | 第31-32页 |
| ·完善中小民企的激励机制 | 第32-35页 |
| ·建立有效的沟通机制 | 第35-39页 |
| ·加强自身企业文化建设 | 第39-40页 |
| ·降低员工流失率的其他措施 | 第40-41页 |
| ·小结 | 第41-42页 |
| 第5章 对宁波A公司进行案例分析 | 第42-61页 |
| ·宁波A 公司用人机制现状 | 第42-46页 |
| ·A 公司用人机制存在的问题 | 第46-49页 |
| ·A 公司人才流失的原因 | 第49-51页 |
| ·解决A 公司人才流失问题的对策 | 第51-61页 |
| 第6章 结论 | 第61-63页 |
| ·本文基本结论 | 第61-62页 |
| ·本文的创新点和不足 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录A 对中小民企员工的工作满意度及公司认同感的调查问卷 | 第66-67页 |
| 附录B 员工对A公司薪酬、晋升及培训满意度的调查问卷表 | 第67-68页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |