企业员工多元化管理研究及实证分析

摘要	第1-6页
Abstract	第6-8页
第一章 引言	第8-26页
·课题的研究背景与意义	第8-11页
·课题的研究思路与论文结构	第11-12页
·课题的国内外研究现状	第12-24页
·课题的研究方法	第24页
·本课题的创新点	第24-26页
第二章 企业员工多元化的现状分析	第26-33页
·企业员工多元化的形成原因	第26-27页
·什么才是企业需要的员工多元化	第27-28页
·一些弱势员工的特点及开发现状	第28-33页
第三章 员工多元化对企业的影响	第33-40页
·员工多元化所带来的机遇与积极影响	第33-34页
·员工多元化所带来的挑战与消极影响	第34-35页
·员工多元化对企业管理模式的影响	第35-37页
·企业实施员工多元化管理过程中出现的问题	第37-40页
第四章 武汉企业员工多元化管理现状的实证研究	第40-66页
·研究设计与实施	第40-42页
·样本基本情况调查汇总	第42-45页
·数据分析	第45-65页
·实证研究结论	第65-66页
第五章 员工多元化管理问题的解决策略	第66-77页
·促进员工多元化的对策和建议	第66-67页
·员工多元化对管理者的要求	第67-70页
·员工多元化管理问题的解决途径	第70-77页
第六章 研究的局限性及对后续研究的建议	第77-80页
·研究的局限性	第77页
·对后续研究的建议	第77-80页
参考文献	第80-83页
附录	第83-87页
致谢	第87-88页
攻读学位期间发表的学术论文目录	第88页