基于人性论的知识型员工激励体系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第7-9页 |
| ·国内外文献回顾 | 第9-15页 |
| ·关于知识型员工需求的研究 | 第9-10页 |
| ·对知识型员工激励措施的研究 | 第10-11页 |
| ·对激励体系的研究 | 第11-15页 |
| ·研究思路、内容框架 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·内容框架 | 第16-17页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第17-29页 |
| ·关于人性假设的理论 | 第17-23页 |
| ·西方管理学家对人性的研究 | 第17-22页 |
| ·我国学者对人性的研究 | 第22-23页 |
| ·关于激励理论 | 第23-27页 |
| ·经济学的激励理论 | 第23-24页 |
| ·管理学的激励理论 | 第24-27页 |
| ·关于知识型员工的界定 | 第27-29页 |
| 第3章 知识型员工特征及激励现状分析 | 第29-35页 |
| ·知识型员工的人性特点 | 第29-31页 |
| ·知识型员工具有人的自然属性 | 第29页 |
| ·知识型员工具有人的社会属性 | 第29页 |
| ·知识型员工人性的独有特点 | 第29-31页 |
| ·知识型员工激励因素分析 | 第31-32页 |
| ·我国企业知识型员工激励存在的主要问题 | 第32-33页 |
| ·问题的原因分析 | 第33-35页 |
| 第4章 基于DM人性论的知识型员工激励体系构想 | 第35-52页 |
| ·DM人性论的提出 | 第35页 |
| ·DM人性论的基本思想 | 第35-37页 |
| ·从DM人性论看知识型员工需求 | 第37-38页 |
| ·对知识型员工的激励从研究知识型员工的需求着手 | 第37-38页 |
| ·从DM人性论看知识型员工需求的特点 | 第38页 |
| ·基于DM人性论的知识型员工激励体系的建立 | 第38-52页 |
| ·知识型员工激励目标 | 第38-39页 |
| ·知识型员工激励原则 | 第39-41页 |
| ·知识型员工激励思路和方法 | 第41-52页 |
| 第5章 苏州K集团知识型员工激励体系分析 | 第52-56页 |
| ·K集团介绍 | 第52页 |
| ·K集团知识型员工激励体系构成 | 第52页 |
| ·K集团知识型员工激励体系特点 | 第52-53页 |
| ·K集团知识型员工激励体系存在的不足 | 第53页 |
| ·K集团知识型员工激励体系不足的原因分析 | 第53-54页 |
| ·K集团完善知识型员工激励体系的对策 | 第54-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
