| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 引言 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| 2 研究现状 | 第12-27页 |
| ·工作价值观的内涵和研究现状 | 第12-15页 |
| ·工作价值观的含义 | 第12-13页 |
| ·工作价值观的结构 | 第13页 |
| ·工作价值观的相关研究 | 第13-15页 |
| ·组织支持感的内涵及研究现状 | 第15-17页 |
| ·组织支持感的内涵 | 第15-16页 |
| ·组织支持感的心理机制 | 第16页 |
| ·组织支持感的作用 | 第16-17页 |
| ·离职倾向的概念界定及其相关研究 | 第17-22页 |
| ·离职倾向的含义 | 第17-18页 |
| ·已有的离职模型 | 第18-22页 |
| ·核心员工的概念和内涵 | 第22-24页 |
| ·核心员工的概念 | 第22-23页 |
| ·核心员工的心理特性 | 第23-24页 |
| ·核心员工的行为取向 | 第24页 |
| ·以往研究小结与评价 | 第24-27页 |
| 3 研究设计 | 第27-33页 |
| ·研究构思与研究假设 | 第27-29页 |
| ·研究构思及相关变量的定义 | 第27页 |
| ·研究假设 | 第27-29页 |
| ·研究方法与步骤 | 第29-33页 |
| ·研究方法 | 第29-30页 |
| ·研究工具和取样 | 第30-31页 |
| ·研究步骤 | 第31-33页 |
| 4 研究结果与分析 | 第33-45页 |
| ·量表信度和结构检验 | 第33-37页 |
| ·工作价值观量表信度和结构检验 | 第33-34页 |
| ·组织支持感量表信度和结构检验 | 第34-36页 |
| ·离职倾向量表信度和结构检验 | 第36-37页 |
| ·样本基本资料 | 第37页 |
| ·人口学变量在各量表上的均值T检验 | 第37-40页 |
| ·人口学变量在工作价值观上的T检验 | 第37-39页 |
| ·人口学变量在组织支持感上的T检验 | 第39-40页 |
| ·研究变量的相关分析 | 第40-41页 |
| ·回归分析 | 第41-42页 |
| ·离职倾向对工作价值观的回归分析 | 第41-42页 |
| ·离职倾向对组织支持感的回归分析 | 第42页 |
| ·组织支持感对工作价值观和离职倾向的调节作用分析 | 第42-45页 |
| 5 研究结论与讨论 | 第45-51页 |
| ·研究结论 | 第45-47页 |
| ·量表信度和结构检验分析结论 | 第45页 |
| ·人口学变量在各量表上的均值T检验的分析结论 | 第45-46页 |
| ·相关分析结论 | 第46页 |
| ·回归分析结论 | 第46页 |
| ·调节作用分析结论 | 第46-47页 |
| ·研究讨论 | 第47-49页 |
| ·工作价值观对离职倾向的影响 | 第47-48页 |
| ·组织支持感对离职倾向的影响 | 第48页 |
| ·以组织支持感作为调节变量考察工作价值观影响离职倾向的作用机制 | 第48-49页 |
| ·对策建议 | 第49-50页 |
| ·创新之处 | 第50页 |
| ·研究不足和展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文 | 第54-55页 |
| 附录:调查问卷 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |