某勘测设计研究院生产人员绩效考核体系设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-15页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究思路 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·国内外绩效管理研究综述 | 第10-15页 |
| ·国外绩效管理研究综述 | 第10-13页 |
| ·国内绩效管理研究综述 | 第13-15页 |
| 第2章 某勘测设计研究院员工绩效考核体系诊断 | 第15-23页 |
| ·我国勘测设计行业绩效考核现状与特点 | 第15-16页 |
| ·我国勘测设计行业的现状及发展过程 | 第15页 |
| ·勘测设计行业特征 | 第15-16页 |
| ·勘测设计企业在绩效管理中存在的主要问题 | 第16页 |
| ·某勘测设计研究院简介 | 第16-17页 |
| ·某研究院绩效考核体系描述 | 第17-19页 |
| ·某研究院绩效考核的现状描述 | 第17页 |
| ·某研究院绩效考核存在的问题 | 第17-19页 |
| ·产生问题的原因 | 第19-23页 |
| ·没有形成以战略为导向的绩效管理体系 | 第19-20页 |
| ·人力资源管理制度不完善，体系不完整 | 第20-21页 |
| ·高层管理人员对绩效管理不够重视 | 第21页 |
| ·人力资源管理观念落后 | 第21-23页 |
| 第3章 某研究院生产人员绩效考核方案设计 | 第23-42页 |
| ·明确绩效考核的目的 | 第23页 |
| ·绩效考核定位和设计原则 | 第23-25页 |
| ·功能定位 | 第23-24页 |
| ·目标定位 | 第24页 |
| ·设计原则 | 第24-25页 |
| ·绩效考核的组织管理 | 第25-26页 |
| ·绩效考评组织 | 第25页 |
| ·日常运作管理 | 第25页 |
| ·相关人员职责 | 第25-26页 |
| ·绩效考核体系构成 | 第26-42页 |
| ·考核对象界定 | 第26页 |
| ·生产部门考核体系 | 第26-31页 |
| ·个人考核体系 | 第31-37页 |
| ·绩效考核图表设计 | 第37-42页 |
| 第4章 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第46页 |
