| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第5-8页 |
| ·选题背景 | 第5-6页 |
| ·研究目的和意义 | 第6-7页 |
| ·研究思路和论文结构 | 第7-8页 |
| 2 相关理论概述 | 第8-18页 |
| ·激励理论 | 第8-11页 |
| ·薪酬理论 | 第11-14页 |
| ·知识员工理论 | 第14-18页 |
| 3 上海烟草(集团)公司技术中心概况 | 第18-29页 |
| ·中国烟草行业背景 | 第18-23页 |
| ·上海烟草(集团)公司概况 | 第23-24页 |
| ·上海烟草(集团)公司技术中心的职责 | 第24-26页 |
| ·上海烟草(集团)公司技术中心的组织结构和内部运行模式 | 第26-27页 |
| ·上海烟草(集团)公司技术中心的员工结构及特点 | 第27-29页 |
| 4 上海烟草(集团)公司技术中心员工分配体系现状分析 | 第29-39页 |
| ·上海烟草(集团)公司薪酬体系框架 | 第29-32页 |
| ·上海烟草(集团)公司技术中心分配制度 | 第32-35页 |
| ·上海烟草(集团)公司技术中心员工分配体系的现状、问题及成因分析 | 第35-39页 |
| 5 完善上海烟草(集团)公司技术中心员工分配激励体系的对策思考 | 第39-60页 |
| ·技术中心员工分配激励体系设计的原则和目标 | 第39-41页 |
| ·基于项目负责制的科研绩效分配体系设计 | 第41-46页 |
| ·基于岗位职责的岗位绩效分配体系设计 | 第46-50页 |
| ·完善相关配套措施 | 第50-60页 |
| ·完善项目管理与评价制度 | 第50-53页 |
| ·编制岗位说明书 | 第53-54页 |
| ·建立员工培训体系 | 第54-57页 |
| ·部门文化建设 | 第57-60页 |
| 6 结束语 | 第60-62页 |
| 注释 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
