新生代员工个人—工作匹配对反生产行为的影响研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究的背景与问题的提出 | 第12-13页 |
| 1.2 研究的意义 | 第13-15页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第14-15页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第15页 |
| 1.3 研究内容与目标 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 统计分析方法 | 第17页 |
| 1.6 结构安排和技术路线 | 第17-20页 |
| 第二章 国内外文献综述 | 第20-43页 |
| 2.1 新生代员工的概念与界定 | 第20-21页 |
| 2.2 个人-工作匹配的文献研究 | 第21-26页 |
| 2.2.1 概念与内涵 | 第21-23页 |
| 2.2.2 个人-工作匹配的结构与维度 | 第23-24页 |
| 2.2.3 个人-工作匹配的影响因素 | 第24-26页 |
| 2.3 反生产行为 | 第26-33页 |
| 2.3.1 概念与内涵 | 第26-28页 |
| 2.3.2 反生产行为维度结构的演变 | 第28-30页 |
| 2.3.3 反生产行为的主要研究关系 | 第30-33页 |
| 2.4 工作疏离感 | 第33-38页 |
| 2.4.1 概念与内涵 | 第33-34页 |
| 2.4.2 工作疏离感的结构与维度 | 第34-36页 |
| 2.4.3 工作疏离感的影响关系研究 | 第36-38页 |
| 2.5 心理控制源 | 第38-43页 |
| 2.5.1 概念与内涵 | 第38-39页 |
| 2.5.2 维度与结构 | 第39-40页 |
| 2.5.3 心理控制源的影响关系 | 第40-43页 |
| 第三章 研究假设与模型的构建 | 第43-50页 |
| 3.1 研究假设 | 第43-49页 |
| 3.1.1 个人-工作匹配与工作疏离感的关系 | 第43-44页 |
| 3.1.2 工作疏离感与反生产行为的关系 | 第44-46页 |
| 3.1.3 工作疏离感的中介作用 | 第46-48页 |
| 3.1.4 心理控制源的调节作用 | 第48-49页 |
| 3.2 模型构建 | 第49-50页 |
| 第四章 研究设计 | 第50-58页 |
| 4.1 问卷的设计与变量的测量 | 第50-56页 |
| 4.1.1 问卷的设计 | 第50页 |
| 4.1.2 变量的测量 | 第50-56页 |
| 4.2 数据的收集 | 第56页 |
| 4.3 数据分析方法 | 第56-58页 |
| 第五章 数据的处理与分析 | 第58-72页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第58-60页 |
| 5.2 信度分析 | 第60-61页 |
| 5.2.1 个人-工作匹配的信度分析 | 第60页 |
| 5.2.2 工作疏离感的信度分析 | 第60页 |
| 5.2.3 组织型反生产行为的信度分析 | 第60页 |
| 5.2.4 人际型反生产行为的信度分析 | 第60页 |
| 5.2.5 心理控制源的信度分析 | 第60-61页 |
| 5.3 效度分析 | 第61-64页 |
| 5.3.1 结构效度 | 第61-62页 |
| 5.3.2 聚合效度 | 第62-63页 |
| 5.3.3 辨别效度 | 第63-64页 |
| 5.4 相关性分析 | 第64-66页 |
| 5.5 结构方程模型分析 | 第66-67页 |
| 5.6 中介效应分析 | 第67-68页 |
| 5.7 调节效应分析 | 第68-72页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第72-80页 |
| 6.1 研究的结论总结 | 第72页 |
| 6.2 研究结果与讨论 | 第72-74页 |
| 6.3 研究贡献与创新 | 第74-75页 |
| 6.4 研究的局限性 | 第75-76页 |
| 6.5 对企业的管理实践的启示 | 第76-78页 |
| 6.6 未来的展望 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-92页 |
| 致谢 | 第92-93页 |
| 附录 ：问卷调查 | 第93-98页 |
| 问卷调查(A) | 第93-96页 |
| 问卷调查(B) | 第96-98页 |
| 问卷调查(C) | 第98页 |
