| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13-14页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第14页 |
| 1.3 研究内容与目标 | 第14-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-33页 |
| 2.1 价值观研究综述 | 第18-22页 |
| 2.1.1 价值观的概念及研究过程 | 第18-20页 |
| 2.1.2 价值观的研究视角 | 第20-22页 |
| 2.2 个人价值观研究综述 | 第22-26页 |
| 2.2.1 个人价值观的发展 | 第22-24页 |
| 2.2.2 个人价值观的相关研究 | 第24-26页 |
| 2.3 工作重塑研究综述 | 第26-31页 |
| 2.3.1 工作重塑的概念 | 第26-27页 |
| 2.3.2 工作重塑的影响因素 | 第27-29页 |
| 2.3.3 工作重塑的维度和测量 | 第29-31页 |
| 2.4 工作绩效研究综述 | 第31-33页 |
| 2.4.1 工作绩效的概念 | 第31-32页 |
| 2.4.2 工作绩效的维度 | 第32-33页 |
| 第三章 研究假设与模型构建 | 第33-39页 |
| 3.1 研究假设 | 第33-37页 |
| 3.1.1 内在动机理论研究综述 | 第33-34页 |
| 3.1.2 个人价值观与工作绩效 | 第34-35页 |
| 3.1.3 个人价值观与工作重塑 | 第35-36页 |
| 3.1.4 工作重塑的中介作用 | 第36-37页 |
| 3.2 研究模型 | 第37-39页 |
| 第四章 研究设计 | 第39-45页 |
| 4.1 研究样本数据收集 | 第39-40页 |
| 4.2 问卷设计和测量工具 | 第40-44页 |
| 4.2.1 爱国价值观的测量 | 第40-41页 |
| 4.2.2 敬业价值观的测量 | 第41-42页 |
| 4.2.3 诚信价值观的测量 | 第42页 |
| 4.2.4 友善价值观的测量 | 第42-43页 |
| 4.2.5 工作重塑的测量 | 第43-44页 |
| 4.2.6 工作绩效的测量 | 第44页 |
| 4.2.7 控制变量 | 第44页 |
| 4.3 数据分析方法 | 第44-45页 |
| 第五章 数据分析与假设检验 | 第45-57页 |
| 5.1 信度分析 | 第45页 |
| 5.2 效度分析 | 第45-46页 |
| 5.3 简单相关性分析 | 第46-47页 |
| 5.4 层级回归分析 | 第47-52页 |
| 5.5 中介效应进一步分析 | 第52-57页 |
| 5.5.1 工作重塑在爱国价值观与工作绩效之间的中介效应检验 | 第52-53页 |
| 5.5.2 工作重塑在敬业价值观与工作绩效之间的中介效应检验 | 第53-54页 |
| 5.5.3 工作重塑在诚信价值观与工作绩效之间的中介效应检验 | 第54-55页 |
| 5.5.4 工作重塑在友善价值观与工作绩效之间的中介效应检验 | 第55页 |
| 5.5.5 工作重塑在个人价值观与工作绩效之间的中介效应检验 | 第55-57页 |
| 第六章 研究结论与未来展望 | 第57-61页 |
| 6.1 本研究的主要结论 | 第57-58页 |
| 6.2 本研究的创新点 | 第58-59页 |
| 6.3 本研究对管理的启示 | 第59-60页 |
| 6.4 研究局限与未来展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附录 | 第68-70页 |
