| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 1.3.1 国外分析现状 | 第10-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.4 研究思路及方法 | 第15-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 2 人力资源管理相关理论概述 | 第18-23页 |
| 2.1 人力资源管理的内涵 | 第18-20页 |
| 2.1.1 人力资源管理的概念 | 第18页 |
| 2.1.2 人力资源管理的内容 | 第18-19页 |
| 2.1.3 人力资源管理的意义 | 第19-20页 |
| 2.2 人力资源管理的目标 | 第20页 |
| 2.3 人力资源管理理论的发展历程及阶段 | 第20-21页 |
| 2.4 人力资源管理的模式 | 第21-22页 |
| 2.4.1 基于X理论的人力资源管理模式 | 第21-22页 |
| 2.4.2 推崇丫理论的人力资源管理模式 | 第22页 |
| 2.4.3 推崇Z理论的模式 | 第22页 |
| 2.5 人力资源管理体系构成 | 第22-23页 |
| 3 天海电器集团人力资源管理体系现状及存在问题 | 第23-30页 |
| 3.1 天海电器集团简介 | 第23页 |
| 3.2 天海电器集团人力资源管理体系现状分析 | 第23-26页 |
| 3.2.1 人力资源选拨与招聘制度 | 第23-24页 |
| 3.2.2 员工的薪酬与福利 | 第24-25页 |
| 3.2.3 员工的绩效考核 | 第25页 |
| 3.2.4 员工的培训 | 第25-26页 |
| 3.3 天海电器集团人力资源管理体系存在的问题 | 第26-30页 |
| 3.3.1 人力资源管理模式与集团实际结合不够紧密 | 第26页 |
| 3.3.2 人力资源管理的封闭性太强 | 第26-27页 |
| 3.3.3 绩效考核指标不全面,缺乏科学的绩效评价 | 第27-28页 |
| 3.3.4 人力资源管理部门与其他部门不能有效配合 | 第28页 |
| 3.3.5 人力资源建设与公司实际发展需求不匹配 | 第28-30页 |
| 4 天海电器集团人力资源管理体系设计 | 第30-47页 |
| 4.1 天海电器集团人力资源管理体系设计基本原则和目标 | 第30-31页 |
| 4.1.1 基本原则 | 第30-31页 |
| 4.1.2 基本目标 | 第31页 |
| 4.2 天海电器集团人力资源管理体系设计总体思路 | 第31-33页 |
| 4.3 天海电器集团人力资源管理体系构建 | 第33-47页 |
| 4.3.1 天海电器集团人力资源管理体系架构 | 第33-34页 |
| 4.3.2 人力资源管理体系各模块设计 | 第34-47页 |
| 5 天海电器集团人力资源管理体系应用及评价 | 第47-69页 |
| 5.1 人力资源管理体系应用情况 | 第47-58页 |
| 5.1.1 人力资源组织体系应用 | 第47-49页 |
| 5.1.2 人力资源招聘选拔应用 | 第49-50页 |
| 5.1.3 绩效考核体系应用 | 第50-57页 |
| 5.1.4 员工培训体系应用 | 第57页 |
| 5.1.5 薪酬福利体系应用 | 第57-58页 |
| 5.2 人力资源管理体系改进效果评价 | 第58-67页 |
| 5.2.1 模糊综合评价法基本原理 | 第58-60页 |
| 5.2.2 数据收集及指标体系构建 | 第60-64页 |
| 5.2.3 评价指标的模糊综合评价 | 第64-67页 |
| 5.3 结果分析 | 第67-69页 |
| 5.3.1 总体成效相对显著 | 第67页 |
| 5.3.2 各管理环节有待于细化 | 第67-68页 |
| 5.3.3 应用力度有待于强化 | 第68-69页 |
| 6 天海电器集团人力资源管理体系改进及保障措施 | 第69-74页 |
| 6.1 集团人力资源管理体系进一步改进措施 | 第69-71页 |
| 6.1.1 重视企业文化的培育 | 第69-70页 |
| 6.1.2 提升员工的学历水平和综合素质 | 第70页 |
| 6.1.3 重视对员工自动化操作水平的培训 | 第70页 |
| 6.1.4 完善沟通渠道 | 第70-71页 |
| 6.2 集团人力资源管理体系保障措施 | 第71-74页 |
| 6.2.1 组织机制保障 | 第71-72页 |
| 6.2.2 资源保障 | 第72页 |
| 6.2.3 制度保障 | 第72-74页 |
| 7 结论与展望 | 第74-76页 |
| 7.1 结论 | 第74-75页 |
| 7.2 研究不足及展望 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 附录 硕士研究生学习阶段发表论文 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
