内在动机、批判性思维对高层管理者创造力的影响
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究的现实背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究的理论背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的目的及意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究的方法 | 第13-14页 |
| 1.4 论文结构 | 第14-15页 |
| 1.4.1 研究技术路线 | 第14-15页 |
| 1.4.2 结构安排 | 第15页 |
| 1.5 本章小结 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-36页 |
| 2.1 内在动机的研究综述 | 第17-23页 |
| 2.1.1 内在动机的发展进程及定义 | 第17-19页 |
| 2.1.2 内在动机的影响因素 | 第19-20页 |
| 2.1.3 内在动机的相关理论 | 第20-21页 |
| 2.1.4 内在动机的维度与测量 | 第21-23页 |
| 2.1.5 内在动机的相关综述 | 第23页 |
| 2.2 批判性思维的研究综述 | 第23-30页 |
| 2.2.1 批判性思维的发展进程及定义 | 第23-25页 |
| 2.2.2 批判性思维的影响因素 | 第25-26页 |
| 2.2.3 批判性思维的相关理论模型 | 第26-27页 |
| 2.2.4 批判性思维的维度与测量 | 第27-29页 |
| 2.2.5 批判性思维的相关综述 | 第29-30页 |
| 2.3 创造力的综述研究 | 第30-35页 |
| 2.3.1 创造力的概念 | 第30-31页 |
| 2.3.2 创造力的构成 | 第31页 |
| 2.3.3 创造力的影响因素 | 第31-33页 |
| 2.3.4 创造力的维度与测量 | 第33-34页 |
| 2.3.5 创造力的相关综述 | 第34-35页 |
| 2.4 本章小结 | 第35-36页 |
| 第三章 理论模型与研究假设 | 第36-45页 |
| 3.1 研究的理论基础及理论模型构建 | 第36-40页 |
| 3.1.1 个体创造力成分理论 | 第36-39页 |
| 3.1.2 理论模型构建 | 第39-40页 |
| 3.2 研究假设 | 第40-43页 |
| 3.2.1 内在动机与高层管理者创造力的关系 | 第40-42页 |
| 3.2.2 批判性思维与高层管理者创造力的关系 | 第42-43页 |
| 3.3 本章小结 | 第43-45页 |
| 第四章 实证研究 | 第45-55页 |
| 4.1 研究方法 | 第45-48页 |
| 4.1.1 调研对象 | 第45-46页 |
| 4.1.2 调研程序 | 第46页 |
| 4.1.3 量表设计 | 第46-47页 |
| 4.1.4 分析方法及步骤 | 第47-48页 |
| 4.2 结果分析 | 第48-53页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第48-49页 |
| 4.2.2 验证性因子分析 | 第49-51页 |
| 4.2.3 描述性分析和相关性分析 | 第51-52页 |
| 4.2.4 回归分析 | 第52-53页 |
| 4.3 本章小结 | 第53-55页 |
| 第五章 结论与展望 | 第55-61页 |
| 5.1 研究讨论 | 第55-57页 |
| 5.2 研究结论 | 第57页 |
| 5.3 理论贡献 | 第57页 |
| 5.4 管理启示 | 第57-58页 |
| 5.5 研究的创新之处 | 第58-59页 |
| 5.6 研究的不足之处及未来研究方向 | 第59-60页 |
| 5.7 本章小结 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 中国企业高层管理团队创造力调查问卷(B) | 第65-66页 |
