员工薪酬水平对敬业度的影响--以山东省制造业企业为例
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 论文在写作过程中的难点和创新点 | 第14-15页 |
| 1.4.1 论文的难点 | 第14页 |
| 1.4.2 论文的创新点 | 第14-15页 |
| 2 理论回顾 | 第15-17页 |
| 3 相关研究综述 | 第17-21页 |
| 3.1 薪酬水平的概念及相关研究综述 | 第17-18页 |
| 3.2 敬业度的概念及相关研究综述 | 第18-21页 |
| 4 研究设计 | 第21-26页 |
| 4.1 研究假设 | 第21-22页 |
| 4.2 变量定义 | 第22-24页 |
| 4.2.1 控制变量的选取 | 第22-23页 |
| 4.2.2 问卷设计 | 第23-24页 |
| 4.3 调查对象选取 | 第24-26页 |
| 5 实证分析 | 第26-36页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第26-27页 |
| 5.2 信度、效度与多重共线性检验 | 第27-28页 |
| 5.3 回归分析 | 第28-32页 |
| 5.3.1 逐步回归分析 | 第28-29页 |
| 5.3.2 分位数回归分析 | 第29-32页 |
| 5.4 类别分析 | 第32-36页 |
| 5.4.1 性别分类分析 | 第32-33页 |
| 5.4.2 企业分类分析 | 第33-36页 |
| 6 研究结论及建议 | 第36-40页 |
| 6.1 研究结论 | 第36-37页 |
| 6.2 对企业管理实践的建议 | 第37-40页 |
| 7 本文不足与研究展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 附录一 | 第45-46页 |
