| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 一、绪论 | 第9-14页 |
| (一) 研究背景 | 第9页 |
| (二) 研究意义 | 第9-11页 |
| 1. 现实意义 | 第9-10页 |
| 2. 理论意义 | 第10-11页 |
| (三) 研究目的 | 第11页 |
| (四) 研究方法和技术路线 | 第11-12页 |
| (五) 本论文结构安排 | 第12-14页 |
| 二、理论综述与维度分类 | 第14-27页 |
| (一) 人力资源柔性管理 | 第14页 |
| (二) 虚拟人力资源理论 | 第14-19页 |
| 1. 虚拟人力资源的概念 | 第14-15页 |
| 2. 虚拟人力资源管理的理论基础 | 第15-17页 |
| 3. 虚拟人力资源的维度研究 | 第17-19页 |
| (三) 人力资源绩效的理论 | 第19-23页 |
| 1. 绩效的概念 | 第19-20页 |
| 2. 人力资源绩效的概念 | 第20页 |
| 3. 人力资源绩效的维度分类 | 第20-23页 |
| (四) 人力资源配置的理论 | 第23-25页 |
| 1. 人力资源配置的概念 | 第23-24页 |
| 2. 人力资源配置的维度分类 | 第24-25页 |
| (五) 人力资源供需环境的理论 | 第25-27页 |
| 1. 人力资源供需环境的界定 | 第25页 |
| 2. 人力资源供需环境的维度分类 | 第25-27页 |
| 三、研究设计 | 第27-36页 |
| (一) 研究对象 | 第27-30页 |
| 1. 河北四市背景简介 | 第27-29页 |
| 2. 旅游社面临的人力资源问题 | 第29-30页 |
| (二) 理论模型与研究假设 | 第30-34页 |
| 1. 各变量之间关系假设 | 第31-33页 |
| (1) 虚拟人力资源与人力资源绩效的关系 | 第31页 |
| (2) 人力资源配置与虚拟人力资源绩效的关系 | 第31-32页 |
| (3) 虚拟人力资源与人力资源配置的关系 | 第32页 |
| (4) 人力资源配置的中介作用 | 第32页 |
| (5) 人力资源供需环境的调节作用 | 第32-33页 |
| (6) 基于人口统计变量的虚拟人力资源、人力资源配置、人力资源绩效差异性研究假设 | 第33页 |
| 2. 理论模型 | 第33-34页 |
| (三) 调查问卷 | 第34-35页 |
| (四) 问卷的回收和基本情况统计 | 第35-36页 |
| 四、统计分析与假设检验 | 第36-61页 |
| (一) 变量描述性统计分析 | 第36-38页 |
| (二) 信度分析 | 第38-39页 |
| (三) 效度分析 | 第39-49页 |
| 1. 各分量表的探索性因子分析 | 第40-42页 |
| 2. 验证性因子分析 | 第42-49页 |
| (四) 假设检验 | 第49-61页 |
| 1. 虚拟人力资源与人力资源绩效影响关系 | 第50页 |
| 2. 虚拟人力资源三维度对人力资源绩效影响关系 | 第50-51页 |
| 3. 人力资源配置对人力资源绩效的影响关系 | 第51-52页 |
| 4. 人力资源配置两维度对人力资源绩效的影响关系 | 第52-53页 |
| 5. 虚拟人力资源与人力资源配置的影响关系 | 第53页 |
| 6. 人力资源配置的中介效应检验 | 第53-54页 |
| 7. 人力资源供需环境的调节效应检验 | 第54-55页 |
| 8. 人口统计变量对虚拟人力资源、人力资源供需环境、人力资源配置以及人力资源绩效影响的方差分析 | 第55-61页 |
| 五、研究总结及讨论 | 第61-67页 |
| (一) 本研究的主要结论 | 第61-63页 |
| 1. 虚拟人力资源与人力资源绩效的关系 | 第61页 |
| 2. 虚拟人力资源三维度与人力资源绩效的关系 | 第61页 |
| 3. 人力资源配置与虚拟人力资源绩效之间的关系 | 第61页 |
| 4. 人力资源配置维度与人力资源绩效之间的关系 | 第61-62页 |
| 5. 虚拟人力资源与人力资源配置的关系 | 第62页 |
| 6. 人力资源配置的部分中介作用 | 第62页 |
| 7. 人力资源供需环境的调节作用 | 第62-63页 |
| 8. 人口统计量对变量对虚拟人力资源、人力资源供需环境、人力资源配置、人力资源绩效差异性 | 第63页 |
| (二) 本研究的理论进展 | 第63-64页 |
| (三) 本研究的对策建议 | 第64-65页 |
| 1. 挖掘自我核心优势 | 第64页 |
| 2. 虚拟管理 | 第64页 |
| 3. 完善人才流动机制，建立法律跟踪保障 | 第64-65页 |
| 4. 建立信息平台 | 第65页 |
| 5. 诚信建设 | 第65页 |
| (三) 本研究的创新、局限以及未来方向 | 第65-67页 |
| 1. 本研究的创新 | 第65-66页 |
| 2. 本研究的不足 | 第66页 |
| 3. 未来研究的方向 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录一：企业虚拟人力资源情况调查问卷 | 第70-73页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
