| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·目标与内容 | 第10-11页 |
| ·方法与结构安排 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·本文结构安排 | 第11-12页 |
| ·本文创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-29页 |
| ·创造力相关概念 | 第14-21页 |
| ·含义 | 第14-18页 |
| ·创造力与创造、创意、创新的关系 | 第15-16页 |
| ·创造力早期几种代表性定义 | 第16-18页 |
| ·创造力构成与特性 | 第18-20页 |
| ·创造力构成 | 第18-19页 |
| ·创造力特性 | 第19-20页 |
| ·创造力分类 | 第20页 |
| ·创造力测评 | 第20-21页 |
| ·人格测验（Personality inventories） | 第20-21页 |
| ·创意成果测量 | 第21页 |
| ·Amabile 创造力理论与模型 | 第21-23页 |
| ·影响创造力的个体因素——人格(Personality) | 第23-25页 |
| ·影响创造力的外部情景因素——组织氛围(Organization climate) | 第25-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 问卷设计与资料分析方法 | 第29-35页 |
| ·问卷设计 | 第29-33页 |
| ·测量项目 | 第29页 |
| ·测量项目产生过程 | 第29-33页 |
| ·个人基本资料、创意经验、创造氛围测量项目的产生 | 第29-31页 |
| ·创造力测量项目的产生 | 第31-32页 |
| ·MBTI 测量项目的产生 | 第32-33页 |
| ·研究对象与抽象设计 | 第33页 |
| ·资料分析方法 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 资料分析与结果 | 第35-59页 |
| ·数据收集 | 第35页 |
| ·样本描述 | 第35-38页 |
| ·数据描述 | 第38页 |
| ·统计分析方法 | 第38-39页 |
| ·效度与信度分析 | 第39-43页 |
| ·效度分析 | 第39-42页 |
| ·信度分析 | 第42-43页 |
| ·控制变量分析 | 第43-46页 |
| ·问卷中影响员工创造力的个体因素分析 | 第46-55页 |
| ·MBTI 调查结果分析 | 第46-53页 |
| ·样本主要MBTI 人格类型统计与分析 | 第46-51页 |
| ·样本MBTI 4 类气质类型统计与分析 | 第51-53页 |
| ·创造力调查结果分析 | 第53-55页 |
| ·问卷中影响员工创造力的外部情景因素分析——组织氛围 | 第55-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 第五章 结论与建议 | 第59-64页 |
| ·调查结论 | 第59-60页 |
| ·建议 | 第60-63页 |
| ·给GCY 的建议 | 第60-62页 |
| ·给GCY 员工的建议 | 第62-63页 |
| ·本次调查的不足 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录1 调查问卷 | 第69-73页 |
| 附录2 MBTI-16 型描述 | 第73-78页 |
| 附录3 数据描述性统计 | 第78-80页 |
