全海公司薪酬管理现状与对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 选题背景、研究目的和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究现状 | 第11页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究路线与研究方案 | 第12-14页 |
| 第2章 薪酬管理理论概述 | 第14-19页 |
| 2.1 薪酬与薪酬管理的概念 | 第14页 |
| 2.1.1 薪酬的概念 | 第14页 |
| 2.1.2 薪酬管理的概念 | 第14页 |
| 2.2 薪酬管理的相关理论 | 第14-19页 |
| 2.2.1 薪酬管理的相关理论 | 第14-16页 |
| 2.2.2 薪酬管理的内容 | 第16-19页 |
| 第3章 全海公司薪酬管理现状 | 第19-33页 |
| 3.1 公司概况 | 第19-23页 |
| 3.1.1 组织结构 | 第19-21页 |
| 3.1.2 人员结构 | 第21-23页 |
| 3.2 公司薪酬管理现状 | 第23-26页 |
| 3.2.1 薪酬结构 | 第23-25页 |
| 3.2.2 薪酬制定 | 第25-26页 |
| 3.3 公司员工薪酬满意度调查分析 | 第26-33页 |
| 3.3.1 薪酬满意度问卷设计 | 第26-28页 |
| 3.3.2 样本选择 | 第28-29页 |
| 3.3.3 调查统计汇总 | 第29-33页 |
| 第4章 全海公司薪酬管理问题分析 | 第33-37页 |
| 4.1 公司薪酬理念落后 | 第33-34页 |
| 4.2 薪酬制度不合理 | 第34页 |
| 4.3 公司薪酬水平偏低 | 第34-35页 |
| 4.4 公司薪酬管理显失公平 | 第35-36页 |
| 4.5 公司薪酬福利缺乏弹性 | 第36-37页 |
| 第5章 全海公司薪酬管理体系的优化设计 | 第37-45页 |
| 5.1 优化设计的目的和原则 | 第37-38页 |
| 5.2 技术人员薪酬制度优化方案 | 第38-39页 |
| 5.3 生产人员薪酬制度优化方案 | 第39-41页 |
| 5.4 销售人员的薪酬制度优化方案 | 第41-43页 |
| 5.5 实行弹性化的福利制度 | 第43-45页 |
| 第6章 员工薪酬体系实施保障措施 | 第45-49页 |
| 6.1 薪酬体系实施的保障措施 | 第45-48页 |
| 6.2 优化方案的实施反馈 | 第48-49页 |
| 第7章 结论 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 个人简介 | 第59页 |
