| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第14-16页 |
| 第2章 普莱医药公司研发人员招聘流程现状及存在问题 | 第16-24页 |
| 2.1 公司简介及研发人员现有招聘流程 | 第16-19页 |
| 2.2 研发人员招聘流程存在的问题 | 第19-22页 |
| 2.3 研发人员招聘流程存在问题的原因分析 | 第22-24页 |
| 第3章 普莱医药公司研发人员招聘流程改进方案 | 第24-53页 |
| 3.1 研发人员招聘流程的改进思路 | 第24-25页 |
| 3.2 基于企业战略的研发人员招聘需求分析 | 第25-33页 |
| 3.3 研发人员招聘团队的组建 | 第33-37页 |
| 3.4 研发人员的甄选流程再造 | 第37-53页 |
| 第4章 普莱医药公司研发人员招聘流程改进方案的保障 | 第53-59页 |
| 4.1 制度保障 | 第53-55页 |
| 4.2 人员保障 | 第55-57页 |
| 4.3 资金保障 | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-67页 |
| 致谢 | 第67页 |