| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第12页 |
| 1.4 论文研究的内容和方法 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究的内容 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究的方法 | 第13-14页 |
| 第2章 就业培训综合管理系统功能 | 第14-29页 |
| 2.1 理论依据 | 第14-15页 |
| 2.2 开发背景 | 第15-17页 |
| 2.3 网络结构图 | 第17-18页 |
| 2.4 主要功能模块分析 | 第18-26页 |
| 2.5 配套使用硬件设备概述 | 第26-29页 |
| 第3章 就业培训综合管理系统目前应用情况分析 | 第29-37页 |
| 3.1 使用效果对比(以山东部分地市为例) | 第29-31页 |
| 3.1.1 威海荣成、乳山应用后情况对比 | 第29-30页 |
| 3.1.2 日照市使用后情况对比 | 第30-31页 |
| 3.1.3 济宁邹城市应用后情况对比 | 第31页 |
| 3.2 推广中遇到的普遍问题 | 第31-34页 |
| 3.2.1 宏观方面的问题 | 第32页 |
| 3.2.2 具体到地市中的推广应用问题 | 第32-33页 |
| 3.2.3 在具体应用中新提出的问题 | 第33-34页 |
| 3.3 问题根源探究 | 第34-36页 |
| 3.3.1 县级市制约推广应用的根源 | 第34-35页 |
| 3.3.2 地级市制约推广应用的根源 | 第35-36页 |
| 3.4 加快推广应用的解决办法建议 | 第36-37页 |
| 第4章 就业培训综合管理系统进一步优化的分析和设计 | 第37-57页 |
| 4.1 就业培训管理系统的管理对象 | 第37-38页 |
| 4.2 就业培训管理系统的使用对象 | 第38-40页 |
| 4.2.1 就业培训实施机构的组成 | 第39-40页 |
| 4.2.2 就业培训实施机构的管理机构类型及职能 | 第40页 |
| 4.3 就业培训综合管理系统的流转信息 | 第40-42页 |
| 4.4 就业培训系统流转信息的价值和意义 | 第42-44页 |
| 4.4.1 如何利用采集信息精确定位技能工人 | 第43-44页 |
| 4.4.2 搭建桥梁促使企业与就业人员的信息对称 | 第44页 |
| 4.5 针对就业培训系统内流转信息的开发应用 | 第44页 |
| 4.5.1 就业培训实施机构和就业培训管理机构的关联性 | 第44页 |
| 4.5.2 通过采集信息的综合运用模式分析 | 第44页 |
| 4.6 与目前类似机构的运作模式分析对比 | 第44-57页 |
| 4.6.1 “新农门”的死亡分析 | 第44-52页 |
| 4.6.2 “中劳网”的线上人数及发展制约 | 第52-53页 |
| 4.6.3 “linkedin”的野望及运作模式分析 | 第53-56页 |
| 4.6.4 与就业培训综合管理系统的优劣势比较 | 第56-57页 |
| 第5章 结论与展望 | 第57-58页 |
| 5.1 取得的成果 | 第57页 |
| 5.2 进一步研究的方向 | 第57页 |
| 5.3 不足之处 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
