首页--工业技术论文--无线电电子学、电信技术论文--微电子学、集成电路(IC)论文--一般性问题论文--制造工艺论文

基于并联柔顺机构共面平衡的晶圆交接关键技术研究

摘要第4-6页
ABSTRACT第6-7页
第1章 绪论第13-34页
    1.1 课题背景及研究的目的和意义第13-15页
    1.2 晶圆交接技术的研究现状第15-22页
        1.2.1 晶圆交接对交接机构的要求第16-17页
        1.2.2 晶圆交接机构的研究现状第17-22页
    1.3 并联柔顺机构建模与分析的研究现状第22-27页
        1.3.1 并联柔顺机构的整体建模方法研究现状第22-24页
        1.3.2 并联柔顺机构的柔度分析研究现状第24-26页
        1.3.3 并联柔顺机构位姿解算研究现状第26-27页
    1.4 大量离散点数据的平面拟合方法研究现状第27-29页
        1.4.1 平面拟合与评价的原则第27页
        1.4.2 平面大量离散点数据的拟合方法研究现状第27-29页
    1.5 快速定位的运动方法研究现状第29-31页
    1.6 本研究领域存在的科学问题和关键技术问题第31-32页
    1.7 本文的主要研究内容第32-34页
第2章 并联柔顺机构的柔度分析与晶圆交接位姿解算第34-61页
    2.1 引言第34页
    2.2 并联柔顺机构的整体柔度模型第34-42页
        2.2.1 并联柔顺机构结构分析第34-37页
        2.2.2 并联柔顺机构整体柔度矩阵模型的建立第37-42页
    2.3 并联柔顺机构的柔度分析第42-50页
        2.3.1 特征旋量法分解空间柔度矩阵第42-46页
        2.3.2 并联柔顺机构结构参数的影响分析与优化第46-50页
    2.4 并联柔顺机构晶圆交接位姿解算第50-60页
        2.4.1 柔度矩阵位姿求解第51页
        2.4.2 共面平衡位姿解算第51-55页
        2.4.3 晶圆交接位姿解算的数值仿真分析第55-60页
    2.5 本章小结第60-61页
第3章 交接面的最小区域法拟合研究第61-77页
    3.1 引言第61-62页
    3.2 最小区域平面拟合模型第62-65页
        3.2.1 最小区域平面拟合数学模型第62-63页
        3.2.2 最小区域平面拟合几何特征点模型第63-65页
    3.3 逐步缩小约束区域的凸壳投影最小区域平面拟合方法第65-73页
        3.3.1 逐步缩小约束区域第65-68页
        3.3.2 凸壳棱边投影第68-71页
        3.3.3 逐步缩小约束区域的凸壳投影法计算流程与复杂度分析第71-73页
    3.4 多种典型最小区域平面拟合方法的分析比较第73-76页
    3.5 本章小结第76-77页
第4章 晶圆快速高精度交接方法研究第77-94页
    4.1 引言第77-78页
    4.2 晶圆交接运动模型第78-79页
    4.3 晶圆交接方法研究第79-88页
        4.3.1 数字PID方法第81-82页
        4.3.2 无振荡最小拍方法第82-83页
        4.3.3 零相位误差跟踪和限幅的最小拍方法第83-88页
    4.4 晶圆交接方法的仿真分析第88-92页
        4.4.1 幅值约束下的系统控制量第88-89页
        4.4.2 随机干扰下的系统阶跃响应第89-91页
        4.4.3 正弦输入下系统的跟踪性能第91-92页
    4.5 本章小结第92-94页
第5章 并联柔顺机构晶圆交接实验研究第94-110页
    5.1 引言第94页
    5.2 并联柔顺机构及晶圆交接实验平台第94-98页
    5.3 交接面的测量实验及最小区域平面拟合第98-101页
    5.4 晶圆交接位姿测量实验第101-104页
    5.5 并联柔顺机构性能实验第104-107页
        5.5.1 分辨力测试第104-105页
        5.5.2 阶跃响应测试第105-107页
    5.6 并联柔顺机构晶圆交接吸附实验第107-109页
    5.7 本章小结第109-110页
结论第110-113页
参考文献第113-122页
攻读博士学位期间发表的论文及其它成果第122-124页
致谢第124-125页
个人简历第125页

论文共125页,点击 下载论文
上一篇:准确预测水团簇二体作用强度
下一篇:家庭因素、职业决策自我效能感与职业适应的关系研究