A企业股份有限公司股权激励策略研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法及研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 股权激励的相关理论 | 第15-17页 |
| ·股权激励作用原理及模式 | 第15-16页 |
| ·股权激励作用原理 | 第15页 |
| ·股权激励的主要模式 | 第15-16页 |
| ·股权激励的相关理论 | 第16-17页 |
| ·委托代理理论 | 第16页 |
| ·两权分离理论 | 第16-17页 |
| 第三章 股权激励在我国的发展情况、实施现状 | 第17-26页 |
| ·中国实施现状分析 | 第17-22页 |
| ·股权激励方案的行业分布统计 | 第17-18页 |
| ·股权激励方案的模式分析 | 第18-20页 |
| ·实施股权激励方案的上市公司股票来源分析 | 第20页 |
| ·实施股权激励方案的上市公司的有效期分析 | 第20-21页 |
| ·股权激励方案的激励比例分析 | 第21-22页 |
| ·我国上市公司实施股权激励相关分析 | 第22-26页 |
| ·股权激励与公司业绩的相关分析 | 第22-23页 |
| ·股权激励对股东收益的提升 | 第23-24页 |
| ·股权激励对高管收益的提升 | 第24-26页 |
| 第四章 A公司实施股权激励的背景 | 第26-29页 |
| ·A公司概况 | 第26页 |
| ·A公司的独特企业治理结构 | 第26-27页 |
| ·相对分散的股权结构 | 第26页 |
| ·高级管理人员与股东保持良好关系的意愿强 | 第26页 |
| ·大股东处事平和公正 | 第26-27页 |
| ·A公司治理结构是独特的的混合矩型结构 | 第27页 |
| ·A公司的决策控制机制相对科学 | 第27页 |
| ·A公司实施股权激励的背景 | 第27-29页 |
| ·A公司实施股权激励的时代背景 | 第27-28页 |
| ·A公司实施股权激励方案的内部背景 | 第28-29页 |
| 第五章 A公司股权激励方案及其反思 | 第29-36页 |
| ·A公司股权激励方案概述 | 第29-31页 |
| ·A公司股权激励的模式及规模 | 第29-30页 |
| ·A公司激励对象 | 第30页 |
| ·A公司股权激励方案的业绩指标 | 第30-31页 |
| ·A公司股权激励方案的实施效果 | 第31-33页 |
| ·对A公司股票市值的影响 | 第31-32页 |
| ·对A公司高级管理人员的影响 | 第32-33页 |
| ·A公司实施股权激励的启示和不足 | 第33-36页 |
| ·A公司实施股权激励的启示 | 第33-34页 |
| ·A公司股权激励方案的不足之处 | 第34-36页 |
| 第六章 基于A公司实施股权激励的建议 | 第36-41页 |
| ·完善A公司的治理结构 | 第36页 |
| ·建立科学的业绩考核制度 | 第36-37页 |
| ·建立健全制度机制保证信息披露的真实性 | 第37页 |
| ·加快培育A公司的经理人遴选机制 | 第37-38页 |
| ·解决大小非解禁失控问题 | 第38页 |
| ·增强股权激励方案要素设计的可行性 | 第38-39页 |
| ·科学量化股权激励方案中的股权激励数量 | 第39-40页 |
| ·强化监督股权激励过程 | 第40页 |
| ·增强激励对象的风险意识 | 第40-41页 |
| 第七章 结论 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
