XY公司绩效考核体系再设计研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-16页 |
| ·选题背景 | 第13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容及方法 | 第14-15页 |
| ·论文框架 | 第15-16页 |
| 第二章 绩效考核相关理论基础 | 第16-29页 |
| ·绩效 | 第16页 |
| ·绩效考核 | 第16-20页 |
| ·绩效考核的内涵及方法 | 第17-18页 |
| ·考核指标 | 第18页 |
| ·考核指标权重 | 第18-19页 |
| ·考核过程的实施 | 第19页 |
| ·考核结果的应用 | 第19-20页 |
| ·绩效考核的方法 | 第20-26页 |
| ·绩效考核原则 | 第20-21页 |
| ·目标一致原则 | 第20页 |
| ·充分沟通原则 | 第20页 |
| ·客观性原则 | 第20-21页 |
| ·系统原则 | 第21页 |
| ·精简原则 | 第21页 |
| ·绩效考核的方法 | 第21-24页 |
| ·关键绩效指标法（KPI） | 第21-22页 |
| ·目标管理法（MBO） | 第22-23页 |
| ·360 度考核（全视角考核法） | 第23页 |
| ·平衡记分卡（BSC） | 第23-24页 |
| ·绩效考核指标权重确定的几种方法 | 第24-26页 |
| ·德尔菲法（DELPHI） | 第24-25页 |
| ·配对比较法 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-29页 |
| 第三章 XY 公司绩效考核体系现状分析 | 第29-37页 |
| ·XY 公司背景 | 第29页 |
| ·XY 公司绩效考核现状分析 | 第29-36页 |
| ·员工层次构成分析 | 第29-30页 |
| ·XY 公司人员学历结构分析 | 第30页 |
| ·XY 公司人员年龄结构公析 | 第30页 |
| ·XY 公司员工工龄结构公析 | 第30-31页 |
| ·XY 公司绩效管理体系分析 | 第31-34页 |
| ·XY 公司绩效管理体系简介 | 第31-32页 |
| ·考核的主客体 | 第32-33页 |
| ·考核指标的设置 | 第33页 |
| ·绩效考核实施情况 | 第33-34页 |
| ·XY 公司绩效考核存在的问题和不足 | 第34-36页 |
| ·考核客体不明确 | 第34页 |
| ·考核主体单一 | 第34页 |
| ·考核的目的设定不合理 | 第34页 |
| ·考核缺乏必要的反馈 | 第34-35页 |
| ·考核的执行力缺失 | 第35页 |
| ·未形成与绩效管理相配套的制度支持 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第四章 XY 公司绩效考核体系再设计 | 第37-54页 |
| ·再设计的目的 | 第37-38页 |
| ·让 XY 公司的绩效考核体系更加透明 | 第38页 |
| ·实现考核体系在定性与定量指标上的结合 | 第38页 |
| ·重视反馈考核结果，改进绩效体系 | 第38页 |
| ·再设计的原则 | 第38-40页 |
| ·目标一致原则 | 第38-39页 |
| ·充分沟通原则 | 第39页 |
| ·系统原则 | 第39-40页 |
| ·员工类别 | 第39-40页 |
| ·考核主体 | 第40页 |
| ·客观原则 | 第40页 |
| ·动态与发展原则 | 第40页 |
| ·服务与支持原则 | 第40页 |
| ·XY 公司绩效考核的内容 | 第40-45页 |
| ·岗位职责界定 | 第40-41页 |
| ·绩效考核 KPI 指标设定 | 第41-45页 |
| ·高层员工考核 KPI 指标及权重设定 | 第42页 |
| ·中层员工考核 KPI 指标及权重设定 | 第42-44页 |
| ·一般员工考核 KPI 指标及权重设定 | 第44-45页 |
| ·临时派遣员工的 KPI 指标及权重设定 | 第45页 |
| ·考核结果的界定 | 第45页 |
| ·考核的组织实施 | 第45-53页 |
| ·考核的相关人员职责界定 | 第45-46页 |
| ·绩效考核委员会 | 第45-46页 |
| ·综合管理部 | 第46页 |
| ·各部门经理 | 第46页 |
| ·考核主体 | 第46页 |
| ·考核流程 | 第46-50页 |
| ·共性指标考核 | 第46-47页 |
| ·KPI 的考核 | 第47页 |
| ·绩效考核流程概述 | 第47-50页 |
| ·考核结果的申诉 | 第50-51页 |
| ·提交申诉 | 第51页 |
| ·申诉受理 | 第51页 |
| ·申诉处理 | 第51页 |
| ·考核结果的应用 | 第51-52页 |
| ·绩效工资的发放 | 第51-52页 |
| ·外出旅游 | 第52页 |
| ·员工培训 | 第52页 |
| ·年终评优 | 第52页 |
| ·绩效考核的监督 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第五章 结论 | 第54-56页 |
| ·本文的主要贡献 | 第54页 |
| ·下一步工作的展望 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
