劳务派遣工的主观幸福感对组织公平与组织认同关系的调节作用

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
第1章 绪论	第10-16页
·研究背景	第10-11页
·研究意义	第11-12页
·研究目的与论文创新	第12-13页
·研究方法与主要内容	第13-16页
第2章 文献回顾与评述	第16-28页
·劳务派遣与劳务派遣工	第16-18页
·组织认同	第18-22页
·组织公平	第22-24页
·组织公平对组织认同影响的条件因素	第24-28页
第3章 理论模型及研究假设	第28-32页
·理论模型与变量假设	第28-29页
·研究假设	第29-32页
第4章 研究方法	第32-36页
·测量工具	第32-34页
·数据收集方法	第34页
·数据分析方法	第34-36页
第5章 分析与讨论	第36-52页
·描述性统计分析	第36-38页
·信度分析与效度分析	第38-43页
·假设检验	第43-48页
·分析结果与讨论	第48-52页
第6章 结论与建议	第52-55页
·研究结论	第52页
·管理启示	第52-53页
·研究局限性与未来研究方向	第53-55页
参考文献	第55-61页
附录	第61-66页
附录 1 访谈提纲	第61-62页
附录 2 调查问卷	第62-66页
后记和致谢	第66页