制造业企业员工积极心理水平评测模型的构建研究

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-15页
第1章 绪论	第15-24页
·研究背景与意义	第15-17页
·研究的背景	第15-17页
·研究的意义	第17页
·研究目的与设计	第17-20页
·研究的目的	第17-18页
·研究的思路	第18-19页
·研究的设计	第19-20页
·研究内容与框架	第20-22页
·研究的主要内容	第20页
·研究的主体框架	第20-22页
·研究方法与创新	第22-24页
·研究的主要方法	第22页
·研究的主要创新	第22-24页
第2章 相关文献综述	第24-55页
·积极心理学的产生与发展	第24-30页
·脉络梳理	第24-29页
·研究评价	第29-30页
·积极个体人格的文献梳理	第30-37页
·积极人格	第30-33页
·心理资本	第33-36页
·研究评价	第36-37页
·积极组织系统的文献梳理	第37-42页
·积极组织	第37-40页
·心理契约	第40-41页
·研究评价	第41-42页
·积极情绪体验的文献梳理	第42-49页
·积极情绪	第42-46页
·主观幸福	第46-47页
·研究评价	第47-49页
·制造业相关重要文献梳理	第49-55页
·重点文献	第49-53页
·研究评价	第53-55页
第3章 相关理论基础	第55-59页
·积极心理学理论	第55-57页
·理论核心内涵	第55页
·理论基本主张	第55-56页
·主要研究要素	第56页
·主要研究方法	第56-57页
·人力资本理论	第57-59页
·理论核心内涵	第57页
·理论主要观点	第57-59页
第4章 小样本预试研究	第59-112页
·制造业的界定	第59-64页
·制造业的概念与主要类别	第59-60页
·我国制造业概况及特殊性	第60-62页
·我国制造业企业员工特点	第62-64页
·预试研究方法	第64-65页
·预试研究过程	第65-76页
·积极个体人格	第65-69页
·积极组织系统	第69-73页
·积极情绪体验	第73-76页
·预试研究被试	第76-77页
·预试分析结果	第77-112页
·积极个体人格	第77-90页
·积极组织系统	第90-103页
·积极情绪体验	第103-112页
第5章 大样本数据分析	第112-150页
·探索性研究	第112-143页
·积极个体人格	第112-122页
·积极组织系统	第122-135页
·积极情绪体验	第135-143页
·验证性研究	第143-150页
·积极个体人格	第143-145页
·积极组织系统	第145-148页
·积极情绪体验	第148-150页
第6章 制造业企业员工积极心理水平评测模型	第150-172页
·模型的概述	第150-153页
·积极心理水平评测模型的界定	第150页
·积极心理水平评测模型的构念	第150-153页
·模型的架构	第153-162页
·积极个体人格水平指数	第153-156页
·积极组织系统水平指数	第156-159页
·积极情绪体验水平指数	第159-162页
·模型的实证	第162-172页
·样本选择与来源	第162-163页
·样本数据的分析	第163-170页
·因子指标的测算	第170-172页
第7章 结论与建议	第172-175页
·本文主要结论	第172页
·企业管理建议	第172-174页
·研究主要局限	第174-175页
附录	第175-188页
参考文献	第188-200页
致谢	第200-201页
攻读博士学位期间发表论文以及参加科研情况	第201-203页