高管团队特征与决策效果研究：行为整合的中介作用
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-18页 |
| 第1章 绪论 | 第18-35页 |
| ·研究背景 | 第18-24页 |
| ·现实背景 | 第18-20页 |
| ·理论背景及研究脉络 | 第20-24页 |
| ·问题提出 | 第24-26页 |
| ·研究意义 | 第26-29页 |
| ·理论意义 | 第26-27页 |
| ·实践意义 | 第27-29页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第29-32页 |
| ·研究方法 | 第29-31页 |
| ·研究技术路线 | 第31-32页 |
| ·研究内容与基本框架 | 第32-33页 |
| ·研究内容 | 第32页 |
| ·基本框架 | 第32-33页 |
| ·拟创新点 | 第33-35页 |
| 第2章 文献综述 | 第35-72页 |
| ·高管团队相关文献综述 | 第35-39页 |
| ·团队的内涵 | 第35页 |
| ·高管团队成员与一般管理成员的差别 | 第35-36页 |
| ·高效团队的内涵 | 第36页 |
| ·高管团队界定 | 第36-39页 |
| ·高管团队特征综述 | 第39-54页 |
| ·高管团队背景特征及其异质性的界定 | 第39-43页 |
| ·高管团队的背景特征研究回顾 | 第43-48页 |
| ·高管团队异质性理论综述 | 第48-54页 |
| ·对现有研究的评价 | 第54页 |
| ·行为整合的相关文献综述 | 第54-64页 |
| ·行为整合概念界定 | 第54-56页 |
| ·行为整合的维度分析 | 第56-59页 |
| ·行为整合与社会整合 | 第59-60页 |
| ·行为整合中介作用分析 | 第60-64页 |
| ·对现有研究的评价 | 第64页 |
| ·决策效果的相关文献综述 | 第64-72页 |
| ·决策效果概念界定 | 第64-65页 |
| ·决策效果的维度分析 | 第65-68页 |
| ·决策效果前因变量探讨 | 第68-70页 |
| ·对现有研究的评价 | 第70-72页 |
| 第3章 研究的理论基础 | 第72-78页 |
| ·高阶理论 | 第72-73页 |
| ·信息决策理论 | 第73-74页 |
| ·社会认同理论 | 第74-75页 |
| ·行为决策理论 | 第75-78页 |
| 第4章 研究假设及模型构建 | 第78-91页 |
| ·研究假设的提出 | 第78-90页 |
| ·高管团队背景特征对决策效果的影响 | 第78-80页 |
| ·高管团队异质性对决策效果的影响 | 第80-83页 |
| ·高管团队行为整合对决策效果的影响 | 第83-85页 |
| ·高管团队背景特征对行为整合的影响 | 第85-87页 |
| ·高管团队异质性对行为整合的影响 | 第87-88页 |
| ·行为整合的中介作用 | 第88-90页 |
| ·模型构建 | 第90-91页 |
| 第5章 研究设计、数据收集与分析方法 | 第91-102页 |
| ·变量的定义与操作性测量 | 第91-96页 |
| ·变量的定义 | 第91-92页 |
| ·研究变量的操作性测量 | 第92-96页 |
| ·问卷设计 | 第96-97页 |
| ·问卷设计过程 | 第96-97页 |
| ·问卷内容 | 第97页 |
| ·数据来源和样本选取 | 第97-102页 |
| ·数据来源与收集 | 第97-98页 |
| ·样本选取及选取原则 | 第98-99页 |
| ·中介变量分析方法 | 第99-102页 |
| 第6章 数据分析和实证研究 | 第102-139页 |
| ·行为整合的预试分析 | 第102-107页 |
| ·预试样本的描述性统计 | 第102-103页 |
| ·行为整合的探索性研究 | 第103-107页 |
| ·信度分析 | 第107-109页 |
| ·信度的测量 | 第107-108页 |
| ·行为整合的信度分析 | 第108页 |
| ·决策效果的信度分析 | 第108-109页 |
| ·效度分析 | 第109-118页 |
| ·效度测量 | 第109-110页 |
| ·内容效度 | 第110页 |
| ·结构效度 | 第110-118页 |
| ·团队数据的整合检验 | 第118-120页 |
| ·ICC 检验 | 第118-119页 |
| ·Rwg 检验 | 第119-120页 |
| ·模型的假设检验 | 第120-135页 |
| ·多元线性回归的三大问题 | 第120-121页 |
| ·各变量描述性统计分析和相关分析 | 第121-124页 |
| ·模型检验 | 第124-135页 |
| ·实证结果及小结 | 第135-139页 |
| ·实证结果 | 第135-138页 |
| ·小结 | 第138-139页 |
| 第7章 结论与展望 | 第139-154页 |
| ·研究结论 | 第139-141页 |
| ·研究结果讨论 | 第141-148页 |
| ·高管团队特征与决策效果 | 第141-143页 |
| ·行为整合与决策效果 | 第143-144页 |
| ·高管团队特征与行为整合 | 第144-146页 |
| ·行为整合的中介效应 | 第146-147页 |
| ·企业不同发展阶段行为整合水平 | 第147页 |
| ·企业不同发展阶段高管团队特征 | 第147-148页 |
| ·研究结论的管理启示 | 第148-151页 |
| ·优化高管团队构成 | 第148-150页 |
| ·加强团队过程建设 | 第150-151页 |
| ·研究局限及研究展望 | 第151-154页 |
| ·研究局限 | 第151-152页 |
| ·研究展望 | 第152-154页 |
| 附录 1 | 第154-156页 |
| 附录 2 | 第156-160页 |
| 参考文献 | 第160-180页 |
| 致谢 | 第180-181页 |
| 攻读博士学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第181-182页 |
