A集团公司薪酬预算管理研究

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-8页
目录	第8-10页
1 绪论	第10-16页
·研究背景	第10页
·研究目的和意义	第10-11页
·研究目的	第10页
·研究意义	第10-11页
·国内外的研究现状分析	第11-14页
·国外的研究现状	第11-12页
·国内的研究现状	第12-14页
·主要研究内容、方法和拟解决的关键问题	第14-16页
·主要研究内容	第14页
·研究方法	第14页
·拟解决的关键问题	第14-16页
2 相关理论综述	第16-24页
·薪酬管理的概念和基本原则	第16-17页
·薪酬管理的主要内容	第17-19页
·薪酬体系的主要模式	第17-18页
·薪酬的预算管理方法与理论	第18-19页
·工资总额的预算管理	第19-24页
·工资总额的含义和构成	第19页
·国资企业工资总额控制的方式	第19-20页
·我国国有企业工资总额预算管理方法	第20-24页
3 A公司薪酬管理体系现状分析	第24-33页
·A公司薪酬管理介绍	第24-28页
·A公司基本情况	第24页
·A公司薪酬的管理方法与薪酬的体系结构	第24-28页
·A公司薪酬总额预算的制定	第28页
·A公司薪酬管理存在问题	第28-33页
·A公司薪酬管理方案实施的总体效果	第29-30页
·员工对A公司薪酬管理政策的满意度调研	第30页
·薪酬激励性问题	第30-31页
·薪酬预算管理问题	第31页
·岗位工资问题	第31-33页
4 A公司薪酬预算和管理的完善	第33-46页
·总体优化方向和思路	第33-36页
·薪酬差异化的改革	第33-34页
·注重绩效薪酬,建立长远的薪酬激励机制	第34页
·加强薪酬的预算和管理	第34-35页
·推广学习先进的薪酬管理方法并强化薪酬的基础管理	第35-36页
·A公司工资总额预算管理方法	第36-37页
·影响企业工资总额预算的原因	第36-37页
·工资总额预算的原则	第37页
·企业薪酬总额预算模式	第37-43页
·工资总额预算编制	第38-39页
·利润中心企业工资总额具体编制	第39-41页
·成本中心及其他企业工资总额具体编制	第41-43页
·A公司2013年度工资总额预算编制	第43-46页
5 结论	第46-48页
6 致谢	第48-49页
参考文献	第49-51页
附录A 公司薪酬实施效果的评估问卷	第51页