中国企业员工心理资本对工作价值观的影响探究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-10页 |
| ·研究意义与研究目的 | 第7-8页 |
| ·研究框架 | 第8-10页 |
| 第2章 文献综述与研究假设 | 第10-29页 |
| ·工作价值观的相关研究 | 第10-17页 |
| ·工作价值观的内涵 | 第10-11页 |
| ·工作价值观的结构 | 第11-12页 |
| ·工作价值观的测量 | 第12-13页 |
| ·工作价值观的影响因素研究 | 第13-15页 |
| ·工作价值观在相关领域的研究 | 第15-17页 |
| ·心理资本的相关研究 | 第17-23页 |
| ·心理资本的内涵 | 第17-18页 |
| ·心理资本的结构 | 第18-20页 |
| ·心理资本的测量 | 第20-21页 |
| ·心理资本在相关领域的研究 | 第21-23页 |
| ·心理资本与工作价值观的关系 | 第23-29页 |
| ·自信与工作价值观的关系 | 第23-24页 |
| ·希望与工作价值观的关系 | 第24-25页 |
| ·坚韧性与工作价值观的关系 | 第25-26页 |
| ·乐观与工作价值观的关系 | 第26-27页 |
| ·心理资本与工作价值观的关系 | 第27-29页 |
| 第3章 研究设计与方法 | 第29-32页 |
| ·研究步骤 | 第29页 |
| ·测量工具及其信度与效度分析 | 第29-31页 |
| ·数据收集与分析 | 第31-32页 |
| 第4章 实证分析 | 第32-42页 |
| ·样本分析 | 第32-33页 |
| ·研究变量的描述性统计分析和相关系数 | 第33-35页 |
| ·心理资本各个维度与认知性工作价值观关系验证 | 第35-36页 |
| ·心理资本各个维度与工具性工作价值观关系验证 | 第36-37页 |
| ·心理资本各个维度与情感性工作价值观关系验证 | 第37-38页 |
| ·心理资本与工作价值观关系验证 | 第38-42页 |
| 第5章 研究讨论、结论与建议 | 第42-51页 |
| ·研究验证结果 | 第42-43页 |
| ·研究结果讨论 | 第43-47页 |
| ·描述性统计讨论 | 第43-44页 |
| ·心理资本各维度与工作价值观关系讨论 | 第44-47页 |
| ·心理资本与工作价值观关系讨论 | 第47页 |
| ·对管理实践的启示 | 第47-49页 |
| ·研究的创新点 | 第49页 |
| ·研究的局限性及对今后相关研究的建议 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-61页 |
| 附录 A 中国企业员工心理资本与工作价值观问卷 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第66页 |
